"Stop med at forsøge at opnå det hele."
Den smule visdom kan lyde overraskende, der kommer fra hovedet af National Association of Women Business Owners (NAWBO). Når alt kommer til alt, kan du forvente, at lederen af en fremtrædende kvinders forretningsorganisation fortaler for at forsøge at opnå alt, hvad du muligvis kan opnå.
Men Darla Beggs, Nationale Præsident for NAWBO, siger IKKE, at kvinder skal stoppe med at skubbe for forretningssucces eller afvikle noget andet end deres drømme. Tværtimod - Beggs er en lidenskabelig fortaler for kvinder og deres succes.
$config[code] not foundHendes point er, at erhvervskvinder i dag bør føle sig godt tilpas med at lave personlige valg om de stier, de vælger at følge hen imod succes. Og når det kommer til balance mellem arbejde og liv, er der ikke noget som den perfekte balance:
- I stedet for at forsøge at leve op til et perfekt ideal, bør vi som kvindelige virksomhedsejere finde det rigtige for os hver for sig på et givent tidspunkt i vores liv.
- Hvordan du definerer succes - og hvordan jeg definerer succes - kan være meget anderledes. Vores livsforhold varierer fra person til person. Vores individuelle omstændigheder kan endda ændre sig på forskellige stadier i vores liv.
- At forsøge at leve op til en ekstern standard for perfekt balance mellem arbejde og liv, er det, der kan forhindre kvinder i at opnå det.
Disse tanker og mere kom ud af et interview, jeg holdt for nylig med Beggs. Vi diskuterede resultaterne af en nylig undersøgelse af mænd og kvinder virksomhedsejere, som NAWBO udførte i forbindelse med Ink from Chase (se resultaterne nedenfor). Denne diskussion blomstrede snart til en mere filosofisk diskussion om definitionerne af succes og lykke i vores liv - og hvordan man opnår en følelse af tilfredshed fra vores karriere og vores virksomheder.
Beggs tilbød vejledning til kvindelige virksomhedsejere (gælder også for mænd, jeg kan tilføje):
1. Afslut med at stræbe efter "perfekt" 50-50 arbejdslivsbalance.
Perfekt 50-50 arbejdsliv balance er uopnåelig. "Livet virker ikke sådan," siger Beggs. En dag skal du muligvis være mere opmærksom på din virksomhed og dit arbejde - mere end 50%. Næste dag må du muligvis være mere opmærksom på familien på grund af forpligtelser til dine børn og kære.
I bemærkninger til undersøgelsesresultaterne, hvor 54% af kvinderne sagde, at de fandt det udfordrende at styre tid eller delegere arbejde for bedre at balancere arbejde og familie mod kun 45% af mændene, sagde Beggs: "Som kvinde er jeg ikke stolt af det nummer. "
Men hun tilføjede, at kvinder kan føle sig mindre afbalancerede på grund af selve forsøget på at leve op til et eksternt ideal for balance mellem arbejde og liv.
"Jeg tror ikke, at en perfekt balance er mulig. Det er virkelig et individuelt spørgsmål. Det er ikke et spørgsmål om at finde den perfekte blanding af balance mellem arbejde og liv, men hvad er den rette balance mellem arbejde og liv for dig som individuel virksomhedsejer - i dit liv, tilføjer Beggs.
I sin erfaring har kvindernes virksomhedsejere, mere end mænd, en tendens til at lægge mere selvpålagt stress på sig selv. Beggs vil gerne se den ændring.
Hendes råd: Kom godt i gang med og forstå niveauet af balance mellem arbejde og liv, der passer til dig. Lad det være mere flydende. Afsæt alle eksterne målinger af "perfekt" balance mellem arbejde og liv. Det vil frigøre dig.
Derudover kan du kigge på nyere teknologier til at understøtte dit niveau af balance mellem arbejde og liv ved at reducere arbejdsbyrden i kontoret. Laura Miller, præsident for Ink from Chase, som jeg også interviewede for at diskutere undersøgelsesresultaterne, delte, hvordan mobiltelefonteknologi gør det muligt for små virksomhedsejere at gøre netop det. F.eks. Er der evnen til at tage et billede af en kvittering med din mobiltelefon og indsamle dataene på den, tag det til et bestemt job eller en klient, og overfør informationen elektronisk, så du har den til dine regnskabs- og skatteoplysninger. For længe siden eksisterede den kapacitet ikke - eller var i det mindste ikke tilgængelig. I dag er den tilgængelig for alle med en smartphone. Virksomheder som Ink from Chase gør denne mulighed og meget mere mulig gennem gratis apps som Jot.
2. Stop den evige opgaveliste.
En forskel, hun observerede mellem mænd og kvinder på arbejdspladsen, er, at mænd har en tendens til at gøre det bedre at finde aktiviteter for at frigøre stress midt i deres arbejdsdage.
"Find de små ting, der ikke tager meget tid, men giver dig en mental pause. For eksempel arbejder jeg med min mand, og mændene på mit kontor har en fantasy fodbold liga. Men kvinderne har ikke noget sådan. Der er ingen fantasy pedicure liga, "sagde Beggs som et humoristisk eksempel.
At blive alvorlig igen opfordrede hun kvinder til at søge aktiviteter, der kunne passe ind i arbejdsdagen. "Stop den evige opgaveliste. Tag lidt tid på dig selv, "sagde Beggs.
Lav et par minutter for dig selv en prioritet, i stedet for noget, du gør efter alt andet er gjort, og alle andre er taget hånd om, tilføjede hun. Tænk på din morgenrutine. En kvinde kan have en million ting at gøre for at få børnene klar og til skole før arbejde. Og så i sidste øjeblik kan hun sidde med kaffe, men føler sig i et haste og presset. På den anden side kan hendes mand sætte sig ned og sætte tid til at have kaffe og tilbringe et par rolige minutter og se på avisen hver morgen. Forskellen er, han gør de få minutter for sig selv en prioritet.
3. Indrøm at du ikke kan vide alt om at drive en virksomhed.
En af de fascinerende dele af undersøgelsen er, hvor mange virksomhedsejere sagde, at de er påvirket af mentorer (51%), ligestillede (67%) og andre småfirmaer generelt (53%). Men ifølge Beggs, der søger hjælp, kan det afhænge af scenen i din oplevelse som virksomhedsejer.
I de første seks måneder til et år i erhvervslivet søger kvinder virksomhedsejere aktivt rådgivning. Men efter det siger hun, at vi går igennem en periode med ikke at bede om hjælp, fordi vi skal vide alt. Beggs opfordrer kvinder til at sætte disse følelser til side og nå ud til hjælp.
"Folk spørger mig, hvad der kræves for at være succesfuld i erhvervslivet. Hvad der kræves for at være vellykket, er at vide, hvad du ikke ved - og finde eksperter til at hjælpe dig. Der er ingen måde du kan vide alt i at drive en virksomhed, "tilføjede hun.
Så hvad enten det er at finde en forsikringsagent til at hjælpe dig eller en talerræner til offentlige taler, eller en revisor for at lukke bøgerne, skal du være villig til at nå ud. "Det er meget usandsynligt, at du bliver god til alt," påpegede Beggs. Ikke kun det, da du vokser din virksomhed, skal du få hjælp. Kig efter fagkundskaber blandt de medarbejdere, du ansætter, rådgiver hun.
Miller ekko denne følelse og understreger vigtigheden af at tappe ind i jeres jævnaldrende, sælgere og andre som en vækststrategi for din lille virksomhed. For eksempel spørger peers hvilke strategier de bruger til at finde kapital til at udvide, eller leverandører, hvilke værktøjer de kan tilbyde eller forslag de kan lave. "Du kan ikke kun lære praktiske råd og ideer, du måske ikke har tænkt på - men du kan få moralsk støtte fra andre for at holde dig optimistisk," tilføjer Miller.
4. Realiser at andre går igennem lignende situationer.
"En af de ting, jeg var meget glad for at se, er den optimisme, folk begynder at udtrykke - om økonomien, deres forretninger og deres evne til at dyrke deres forretninger. Jeg har længe haft lyst til, at folk bare ikke ville tale om noget, selvom de havde lidt succes af frygt for, at den anden sko ville falde. Virksomhedsejere udtrykker optimisme, og jeg var meget begejstret for at høre det, "sagde Beggs. Et flertal (57%) søger at udvide geografisk og en imponerende 61% plan om at investere i mere markedsføring i det kommende år.
Beggs tager trøst selv i de bekymringer, som små virksomheder i undersøgelsen udtrykte, for hvad holder os op om natten.Taler som virksomhedsejer selv (hun driver Abba Staffing og Consulting), sagde hun: "Uanset hvilken type forretning vi er i - en CPA, en bemandingsvirksomhed, uanset din forretning er - vi alle synes at bekymre os om det samme ting. På en måde får det mig til at føle mig bedre om, hvad jeg bekymrer mig om, fordi jeg føler at jeg ikke er alene. Jeg håber, at vi alle bekymrer os mindre i fremtiden, men det gav mig trøst at vide, at jeg ikke var alene. "
Med andre ord, hvis du bekymrer dig om vækst eller finde gode medarbejdere eller markedsfører din virksomhed, er det ikke kun dig, der har sådanne bekymringer og ønsker for din virksomhed.
Glem ikke at tjekke vores tidligere stykke om undersøgelsen, herunder rådgivning til valg af teknologi. Og vær sikker på at læse mere om NAWBO og Ink from Chase.
Balance Foto via Shutterstock
Mere i: Sponsoreret, Kvinder iværksættere 7 Kommentarer ▼
