Er du klar til Gen Mobile? Ifølge Aruba Networks, som for nylig gennemførte en global undersøgelse (PDF) om problemet, skaber mobilenheder en ny generation af medarbejdere, for hvem "smartphones er gået ud over personlig underholdning og BYOD … de er nu ved at forme deres arbejdsliv omkring mobile enheder.”
Hvis du tror, at Gen Mobile er den samme som den tusindårs generation, tænk igen. Undersøgelsen viste, at selvom de fleste af dem falder inden for 18 til 35 år, omfatter Gen Mobile medarbejdere i alle aldre.
$config[code] not foundI stedet for alder er Gen Mobile defineret af deres afhængighed af mobile enheder og internetforbindelse til at arbejde som de vil arbejde. En kæmpe
- 86% af respondenterne har to eller flere tilsluttede mobile enheder.
- 64% ejer tre eller flere tilsluttede mobilenheder.
- 39% ejer fire eller flere.
Fordi de gerne vil forbinde på farten, foretrækker Gen Mobile overvældende deres arbejdsgivere at tilbyde Wi-Fi internetforbindelser.
Så Hvordan har Gen Mobile lyst til at arbejde?
Fleksibilitet kan øge produktiviteten
Langt fra at være et tegn på dovenskab, er ønsket om fleksibilitet ofte kun et ønske om at arbejde mere effektivt. Femogfyrre procent af de samlede respondenter siger, at de arbejder mest effektivt før kl. 9 eller efter kl. 18.00. I USA var dette tal 55 procent.
Fleksibilitet kan hjælpe din virksomhed til at tiltrække og fastholde medarbejdere
En hel del 70% af respondenterne foretrækker fleksible timer til at arbejde 9 til 5-og endda til at arbejde 9 til 5 og komme ud tidligt fredag.
Fleksibilitet kan spare din forretning penge
Over halvdelen af de undersøgte siger, at de hellere vil kunne arbejde hjemmefra eller i mellem to og tre dage om ugen, end at modtage en 10 procent højere løn. Dette var tilfældet blandt yngre Gen Mobile, som er på entry level med lavere lønninger og kan forventes at bekymre sig mere om penge.
Fleksibilitet går ikke væk
Globalt forventer 37 procent af respondenterne at gøre mere fjernt arbejde i 2014. For de yngre medlemmer af Gen Mobile forventer 49 procent at gøre det.
Fleksibilitetsfordele Arbejdslivssaldo
Yngre medlemmer af Gen Mobile er mere tilbøjelige end andre grupper til at bruge mobile apps som Facebook (17%) og Twitter (14%) på arbejdspladsen, men er også 20% mere tilbøjelige til at få adgang til og reagere på e-mails på deres mobile enheder. Næsten to tredjedele (63%) siger, at deres mobile enheder hjælper dem med at styre deres liv bedre - og bedre balance mellem arbejde og liv betyder lykkeligere medarbejdere.
Fleksibilitet betyder ikke, at du arbejder 24/7
Mobilitet kan føre til udbrændthed, hvis medarbejderne føler, at de skal være "på opkald" dag og nat. Om to tredjedele (64%) af Gen Mobile siger, at de har brug for frakoblet tid, når de kan frakoble deres mobilenheder.
Hvad betyder det for din virksomhed?
Hvis du vil tiltrække og beholde den næste generation af medarbejdere - Gen Mobile - skal du genoverveje typiske arbejdstider og miljøer til fordel for den måde, mobile medarbejdere vil arbejde på.
Mobile Photo via Shutterstock
3 kommentarer ▼
