At blive fyret sker med de bedste og værste medarbejdere, men at forklare situationen er en af de vanskeligste udfordringer for enhver jobsøgende. Mens du er på forhånd, er den bedste politik, bør dit svar heller ikke styrke arbejdsgiverens indtryk af dig som beskadigede varer. I stedet er du mere tilbøjelig til at komme ud ved at holde fast ved fakta og tage ejerskab af situationen, mens du holder dit svar fri for følelsesmæssig bagage.
$config[code] not foundAnalysér din situation
At blive fyret er en følelsesmæssig, stressfuld oplevelse, men ved at hænge på disse følelser vil du ikke hjælpe dig med at udvikle et passende svar. CBS Moneywatch-kolonnepræsten Amy Levin-Epstein anbefaler at lægge dine tanker på papir efterfulgt af fjernelsen af et hvilket som helst subjektivt sprog, du ser. Venting til en ven er også nyttigt. Uanset hvilken tilgang du vælger, skal du analysere situationen først, så du bare kan holde fast ved fakta om din afskedigelse.
Udsæt dit svar
Medmindre du har gjort noget ulovligt eller uetisk, bliver fyringen ikke automatisk sat dig i en stor ulempe, siger kollega Taunee Besson, CareerCast-kollegaen. For eksempel, hvis du blev slået væk på grund af virksomhedsopgivelser, fusioner eller andre omkostningsbesparende foranstaltninger, vil en arbejdsgiver ikke holde det imod dig. Men du har brug for et mere forklarende svar, når du i det mindste delvist var skyld, siger Levin-Epstein. Bare indrømme fakta, mens du forklarer, hvad du har lært, så situationen ikke gentager sig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFå dit svar nede
Hvordan du leverer din forklaring, er lige så meget som indholdet. Øv dit svar højt før du går i et interview, så du kan give en rolig bogføring af de faktiske omstændigheder, foreslår "US News & World Report" karrierekolonist Alison Green. Overvej at optage dine kommentarer eller ringe din ven tilbage til at lytte. Mens et alt for poleret svar ikke er en god idé, vil du stadig fjerne enhver form for bitterhed, der vil fremmedgøre en interviewer.
Fokus på fremtiden
Fokusere på fremtiden, hvis du skal forklare din afskedigelse. Som Levin-Epstein noterer, ved ansættelseschefer, at medarbejderne mister deres job af forskellige grunde, som de ikke altid sondrer langsomt. En arbejdsgiver største bekymring er, om din ansættelse fordeler virksomheden, så giv ham grund til at føle sig godt tilpas. Fremhæv din beredskab til at yde et bidrag baseret på det friske perspektiv, du har opnået, og de lektioner, du har lært.
Hold det kort
Udover at være optimistisk, skal du forklare, hvilken forklaring du tilbyder. De fleste ansættelseschefer forventer ikke mere end et par sætninger, så svar ikke med en afhandling. I bedste fald lyder du som om du gør undskyldninger - og i værste fald stiller du spørgsmål, som du ikke vil svare, siger Levin-Epstein. At blive fyret er ikke den mest relevante del af din karriere, så lad det ikke ligge centralt i dit interview.
