Vel motiverede arbejdsstyrker sker ikke ved et uheld. Motiverende spil kan spille en vigtig rolle i at øge moralen, opbygge tillid og stimulere medarbejdere til at udføre på højere niveauer. Med lidt opfindsomhed kan du udtænke aktiviteter, der er sjove, stimulerende og ikke koster mange penge. Udbetalingen kommer, når arbejderne vender tilbage til deres job med fornyet begejstring og fortsætter med at gøre deres bedste indsats hver dag.
$config[code] not foundLogiske og berettigede spil
Kollektiv aktiviteter som scavenger hunts fremmer kamratskap og moral, især i større virksomheder, hvor medarbejderne ikke blander uden for deres afdeling. Vælg 15 personlige og arbejdsrelaterede ting, som kaffe kopper, dagplanlæggere, skrivebord fotos og personlige arrangører at skjule rundt på kontoret. Opdel medarbejderne i hold og giv dem ca. 10 minutter for at finde alt. Formålet er at forbinde hver vare med sin ejer. For at vinde skal spillerne arbejde sammen med kolleger, som de ikke ved, hvilket bryder ned personlige barrierer, der forringer deres præstationer.
Præstationsincitamenter spil
Forbedret effektivitet er en bekymring for enhver virksomhed. En måde at nå dette mål på er at tilbyde særlige præstations- eller anerkendelsespræmier for medarbejdere, der gennemfører specifikke, kortsigtede incitamenter. Det farmaceutiske administrationsfirma Omnicare brugte denne metode til at forbedre dårlige opfattelser af sin kundeservice. For eksempel kan virksomheden udstede en note, der beder medarbejdere om at identificere og hjælpe tre kunder med faktureringsproblemer. Når en medarbejder vandt en pris, gik en ny udfordring ud - en tilgang, som Omnicare krediterede med at reducere ventetider og medarbejderomsætningsrater.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingProblemløsning spil
Spil som "Hvad er madlavning" stimulere kritiske tænkningsfærdigheder, som arbejdstagerne har brug for at forbedre på deres job. Spillere forestiller sig at arve en vellykket restaurant, der drives af en uorganiseret familie. Konkurrenter modtager derefter revne papirstrimler, som de skal samle - om 12 minutter eller mindre - ind i opskrifter serveret på den tidligere virksomhed. For ekstra vanskeligheder skal du ikke vælge hold på forhånd, hvilket tvinger deltagerne til at finde de rigtige opskrifter - samt sætte dem i ordentlig rækkefølge.
Rollespilspil
Nogle spil kombinere konkurrencedygtige instinkter og kreativ tænkning. Et eksempel er "FantasySalesTeam", som Hewlett-Packard Enterprise Security modellerede efter fantasy fodboldligaer, ifølge BusinessNewsDailys artikel i august 2014, "10 Super Creative Ways to Motivate Sales Teams." Deltagerne danner hold og konkurrerer om at optjene point for aktiviteter som lukkede tilbud. Virksomheden sender derefter de seneste resultater for alle at se - hvilket skaber ekstra opmuntring til spillerne for at hjælpe holdene med at nå deres mål.
Sport og fitness spil
Organisationer bruger ofte fysiske aktiviteter til at undervise i teamwork, når de opnår et fælles mål. Federal Reserve's New York-filial fulgte denne logik, da de sendte medarbejdere til universitetet i Virginia's Darden Business School, hvor tidligere Olympian Dan Lyons lærte dem, hvordan de skulle oprette og fremdrive en rogneskal, rapporterer Newsweek Magazine i sin artikel i oktober 2014, "Do Team Spil til medarbejdere virkelig forbedrer produktiviteten? " Deltagerne i sådanne øvelser lærer betydningen af at stole på hinanden i vanskelige situationer.
