At skulle trække et jobtilbud, du allerede har accepteret, er en delikat og stressende situation. Dine vilde arbejdsgivere kan være sympatiske, eller de kan være vred på at blive ubehagelige. Deres reaktion er dog ikke helt ude af dine hænder. Der er måder du kan gøre denne ubehagelige opgave gå glat. Du kan endda lære af situationen ved at blive bedre til at kommunikere ubehagelige beslutninger med nåde og takt.
$config[code] not found
Vær høflig og undskyldende. At gøre en forpligtelse og derefter sikkerhedskopiere kan ses som uprofessionel, så det er dit job at trække dig ud af situationen, som ligner en professionel og efterlader ingen hårde følelser. I din kommunikation med virksomheden skal du være ærlig og undskylde uden defensivitet.
Undgå at gøre undskyldninger. Du har nok en rigtig god grund til at trække din accept tilbage. Stadig at bo på disse grunde eller at give for meget unødvendige oplysninger lyder som om du gør undskyldninger. I stedet tager det fulde ansvar for dine handlinger og giver en kort forklaring. Undgå at lyde som om du leder efter sympati, hvis du trækker accepten på grund af negative livsforhold.
Informer dine tidligere arbejdsgivere så hurtigt som muligt. Selv om du måske er nervøs for at lade dine tidligere arbejdsgivere falde ned, jo længere du venter, jo værre vil det være. Ikke alene giver du dem mindre tid til at finde en passende udskiftning, men efterlader det til sidste øjeblik, vil de give dem et meget negativt indtryk af dig.
Forbered dig på nedfaldet. Ved at acceptere og derefter falde dette jobtilbud, kan du have lagt virksomheden generelt eller den person, der har besluttet at ansætte dig specifikt i en bind. Der kan være en del exasperation eller fjendtlighed. Hold dig kølig og forblive rolig gennem dine interaktioner. Du kan også blive udelukket fra fremtidig beskæftigelse med dette firma. Du kan brænde broer, så tænk over din beslutning meget omhyggeligt, inden du tager skridt til at ophæve din accept.
Mål situationen for at afgøre, om et telefonopkald eller en e-mail er bedst. Hvis din interviewproces var omfattende, og du føler, at du har tilknytning til ansættelsesholdet, er det bedst at tale med din kontaktperson på telefonen. Dette viser mere respekt og høflighed, men det vil også tage mere mod. Hvis du føler, at du ikke kan foretage dette telefonopkald, vil en høflig email gøre det, men hvis nogen ringer til dig eller svarer på din e-mail, der angiver, at de gerne vil tale med dig, skal du svare på telefonen eller ringe dem tilbage straks. Manglende at gøre det ville blive betragtet som uhøfligt.
