Formålet med lønningen er at sikre, at medarbejderne udbetales korrekt og rettidigt. Derfor ansætter arbejdsgivere lønmodtagere. Lønning behandling er en indviklet opgave, der opererer under afgørende tidsbegrænsninger. Arbejdsgiverne vil gerne vide, at den ideelle medarbejder håndterer lønningslisten.
Matematiske evner
En god lønmodtager har solide matematiske evner. Dette træk er nødvendigt, fordi lønningen indebærer beregninger af medarbejdernes løn og skat. Desuden skal lønmodtageren sørge for, at arbejdsgiverens skat trækkes fra, og medarbejdernes ydelser (fx feriedage) og frivillige fradrag (fx pensionsplan) beregnes nøjagtigt. Uden gode matematiske færdigheder er lønmodtageren tilbøjelig til at lave en overflod af fejl, hvilket kan føre til forkerte lønsedler og skatteproblemer.
$config[code] not foundAnalytiske evner
Den lønmodtagende professionelle bør have over gennemsnittet problemløsning og analytiske færdigheder. Uanset om en fejl er resultatet af lønmodtageren, tilsynsføreren, medarbejderen eller et systemfejl, skal lønmodtageren have gode analytiske evner til at forstå problemet og løse det hurtigt. Hvis der opstår komplekse skattefejl, skal lønmodtageren være vidende nok til at arbejde sammen med regnskabsafdelingen for at rette dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingErfaring
Den lønmodtagende medarbejder med erfaring er ofte godt efterspurgt. Hvis du har mindst fem års lønningserfaring, især med et firma, vil arbejdsgiverne se dig som pålidelig og vidende. Hvis du er ny på lønningsfeltet, for at en arbejdsgiver er villig til at træne dig, skal dine andre færdigheder og attributter være førsteklasses.
Software Knowledge
De fleste virksomheder bruger lønprogrammer til at forenkle lønningsprocessen. Der er mange typer software til rådighed, så jo mere du ved, jo mere gavnlige er du til en arbejdsgiver. For eksempel, hvis du kender ADP, Quickbooks og Ultipro, vil du højst sandsynligt skille sig ud over den enkelte med kun ADP-oplevelse. En god lønmodtager er villig til at lære så mange former for lønningsprogrammel som muligt.
Ærlighed og fortrolighed
Lønmodtageren skal være troværdig og kunne holde oplysninger fortroligt. Lønning omfatter håndtering af medarbejdernes personlige oplysninger (fx bankkonti) og adgang til selskabets midler. En god lønmodtager forbliver ærlig, aldrig hengiver sig til fordybelse eller tyveri. Hun forstår, at afsløring af medarbejdernes lønoplysninger, såsom løntrin og garnishments, er en krænkelse af tillid og er uretfærdigt for alle medarbejdere.
Klient / Medarbejder Service
En effektiv lønmodtager er altid høflig til kunder og andre medarbejdere. Hun skal være ensartet, især når medarbejderne er ked af lønningsforhold. Hun har brug for at være tålmodig, forståelse og altid villig til at hjælpe dem, der kræver hendes ydelser.
