Job interviews er en væsentlig del af ansættelsesprocessen og kan afgøre, om en stilling tilbydes. En interviewkritik involverer normalt at vurdere kandidatens præstationer på en objektiv og konsekvent måde. Undersøg relevante faktorer, der spænder fra forberedelse og viden, til demeanor og entusiasme. Vær opmærksom på kandidatens komfortniveau og hendes evne til at gøre et klart og overbevisende tilfælde. Kritik bør også involvere interviewerens angivne evner og faktor i, om hun stillede spændende spørgsmål. I begge tilfælde skal processen følge et sæt specifikke retningslinjer for at sikre sammenhæng.
$config[code] not foundUdarbejd en liste over prioriteter og fastlægge kriterier for et vellykket interview. Vurder kandidatens samlede præsentation, viden og kommunikationsfærdigheder. Standardiserede formularer kan findes online ved at søge "interview evalueringsformular." Brug et klassesystem til at vurdere bestemte områder. Dette vil kvantificere resultaterne og etablere benchmarks for sammenligning.
Medtage detaljerede spørgsmål, der vil tilskynde intervieweren til at overveje ting, der ellers kunne gå ubemærket. En introduktionssektion kan f.eks. Se på kandidatens tilgang til mødeets indledende fase. Bemærk, om hun var punktlig og fik øjenkontakt, da hun rystede i hånden. Brug åbne spørgsmål under interviewet for at kritisere jobansøgerens evne til at tænke på fødderne og hendes poise under pres.
Udfyld spørgeskemaet umiddelbart efter interviewet. Hvis du tager notater under mødet, skal du sørge for, at det ikke er en distraktion og ikke tilføjer kandidatens stressniveau. Medtag skriftlige forklaringer nederst i formularen for at forklare noget unikt eller bemærkelsesværdigt om interviewet.
Gennemgå alle de indsamlede oplysninger, herunder summen af ratingsystemet. Lav en vurdering af kandidatens stærke og svage sider og kom til en overhovedet thumbs-up eller thumbs-down konklusion. Sammenlign din interviewkritik til de skriftlige om andre kandidater, inden du træffer en endelig afgørelse om hvem du skal ansætte.
