Hvis du er ivrig efter at høre tilbage om en jobåbning, skal du huske på, at mens du forventer kontakt fra et firma, forventer det ene firma kontakt fra snesevis, muligvis hundredvis af kandidater. Opnå en balance mellem en patient, men alligevel entusiastisk og optimistisk tone, når du følger op - selvom dit CV og følgebrev er øverste hak - du kan sabotere dine chancer, hvis du kommer ud som krævende eller modløs.
$config[code] not foundGiv det tid
Arbejdsgivere er typisk oversvømmet med svar på jobannoncer, og har ikke tid til at komme tilbage til kandidater med det samme. Selvom du måske er ivrig efter at høre noget om din status, skal du give ansættelseslederen noget tid til at sortere gennem applikationerne i indbakken, før du spørger om din status. Quintessential Karriere anbefaler at vente mellem en uge og 10 dage før kontakt.
Stå ud fra mængden
Hvis du har ansøgt om et job online, og du ikke har hørt noget tilbage, anbefaler Quintessential Careers også at sende en kopi af dit CV via standardpost for at gentage din interesse i stillingen på en måde, der adskiller dig fra konkurrencen. Medtag et følgebrev, der forklarer, at du allerede har ansøgt, og at du stadig er meget interesseret i stillingen, og at du bare ønskede, at ansættelseslederen skal have en kopi af dit CV i hånden. Dette viser, at du er seriøs om jobbet, detaljeret orienteret og har stor følge igennem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLængde og tone
Uanset om du sender din forespørgsel på telefonen, via e-mail eller almindelig mail, vil du have et godt indtryk. Selvom du måske er fristet til at skrive et brev med fuld længde, der forklarer dine fordele, skal du være opmærksom på din potentielle arbejdsgiveres tid og sende en kort notat i stedet. Selvom mange karriereeksperter anbefaler, at du skriver proaktivt eller kaldes for at sige, at du er "kontaktperson til at planlægge et interview," anbefaler US News og World Report en mindre presumptuøs tilgang, for eksempel: "Jeg ville bare sige igen, at jeg er meget interesseret i jobbet. Hvis det er ok med dig, når du starter planlægningsinterviews, vil jeg gerne komme ind og tale mere om stillingen. "Når du kontakter, skal du være opmærksom på detaljer - korrekturlæse dit brev før du sender det, og sørg for at du stavar eller udpeger din kontaktpersonens navn korrekt.
Sociale netværk
Hvis du ikke har navnet på en kontaktperson, men lad det ikke stoppe dig. US News og World Report foreslår at bruge LinkedIn til at undersøge virksomheden og finde ud af, hvem der gør ansættelsen. Find ud af, om stillingen stadig er åben, og arbejd dig ind i virksomhedens netværk. Hvem ved - du og ansættelseslederen kan have en fælles bekendtskab, der kan lette en mere effektiv introduktion.
