En filialadministrator er den mest senior medarbejder i en organisations lokale facilitet. Ofte rapportering til en regional manager, præsident eller administrerende direktør, er denne person en af de mest ledende ledere i et selskab. Mens mange grenadministratorer styrer et sted, er det ikke ualmindeligt, at de overvåger flere websteder. Alternative jobtitler til dem i denne rolle omfatter filial manager, daglig leder og driftsleder.
$config[code] not foundansvar
Branchadministratorer er fuldt ansvarlige for driften og succesen af deres anlæg. De etablerer og implementerer forretningspraksis og -politikker og sikrer, at de er i overensstemmelse med virksomhedernes interesser. De holder tætte faner på den region, hvor de driver forretning, og identificerer potentielle veje med øget omsætning. De rekrutterer, ansætter, træner og afskedig personale. Finansielle ansvarsområder, såsom regnskabsføring, budgettering, styring af kreditkonti og indkøb af nødvendige leverancer, er også under filialchefens opfattelse. Branchadministratoren er i mange tilfælde ansigtet på anlægget og skal som sådan opretholde positive relationer med kunder og kunder, tjene som virksomhedens talsmand og repræsentere filialen på virksomhedsomfattende arrangementer.
uddannelsesmæssige kvalifikationer
Hver industri har sine egne krav til det forventede uddannelsesniveau for dets filialadministratorer. Et regnskabsfirma kan for eksempel kræve, at filialer har en MBA inden for regnskab eller finansiering samt en certificeret offentlig regnskabserklæring (CPA). Alternativt kan en butikschef, der arbejder for en kæde af tøjbutikker, i stedet for en formel uddannelse kræve at have rigelig og progressiv detailoplevelse. I de fleste tilfælde har topkyndige i henhold til U.S. Bureau of Labor Statistics dog mindst en bachelorgrad i ledelse eller et område relateret til deres branche.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPåkrævede færdigheder
Som højtstående medarbejdere skal filialadministratorer have en række færdigheder til at opnå og forblive succesfulde i deres stilling. Evnen til at kommunikere effektivt, give klar vejledning til underordnede og overbevisende forhandlinger med deres ledere og jævnaldrende er afgørende. Disse ledere skal også være stærke ledere, der hurtigt kan træffe beslutninger vedrørende den afdeling, som de er ansvarlige for. De skal også være gode med tal, da filialadministratorer ofte er ansvarlige for deres lokationsbalance.
Gennemsnitlig løn
Fordi filialadministratorer er nogle af de mest ledende medarbejdere inden for deres respektive organisationer, er de meget kompenserede. I maj 2012 rapporterede Det Amerikanske Bureau for Arbejdsstatistik, at generaldirektører og driftsledere havde en årlig medianindtægt på $ 95.440. Endnu mere imponerende, øverste ledere generelt tjente gennemsnitligt $ 101.650 årligt. Desuden er det ikke ualmindeligt, at filialforvaltere og andre ledende medarbejdere tildeles præstationsbaserede bonusser og aktieoptioner ud over deres grundløn.
