Du er endelig tilbudt jobbet af dine drømme, men på din første dag på arbejdspladsen opdager du jobbet ansvar er intet som du troede, de ville være. Enten har arbejdsgiveren bevidst misforstået dig for at få dig til at acceptere tilbuddet, eller der var en gyldig fejlkommunikation om hvilke opgaver jobbet medførte. Hvordan du håndterer situationen, afhænger af hvor dårlig du har brug for arbejdet.
Pre-Hire agn og switch
Hvis du oplever en forudlejnings agn og skifte, har du stadig tid til at løse problemet, før du accepterer jobbet. For eksempel, hvis du interviewer for en detailforvaltningsposition og bliver tilbudt et job som detailhandler, kan du føle, at arbejdsgiveren var vildledende om, hvilken type job du interviewede til. I dette tilfælde kan du afklare situationen og derefter beslutte dig for at acceptere jobbet baseret på de oplysninger, du får. Før du underskriver en kontrakt eller accepterer jobbet, skal du sørge for at få vilkårene i aftalen og stillingens ansvar skriftligt for at sikre, at der ikke er nogen ekstra overraskelser.
$config[code] not foundForskellige jobansvar
Hvis du starter i en ny stilling og finder ud af, hvilken rolle og ansvar ikke er, hvad du forestiller dig, skal du bede om et møde med din vejleder for at klarlægge forventningerne. "Jeg var under indtryk, at jeg ville arbejde en-til-en med kunderne, der forbereder selvangivelser. Hidtil er alt, hvad jeg laver, efterforskning af skattekode. Kan du klarlægge mit jobansvar? "Husk, at de første par dage og uger på et job indebærer en afviklingsproces, hvor du bliver akklimatiseret med de forskellige aspekter af din stilling. Hvad du gør i første omgang, er måske ikke hvad chefen planlægger for dig at gøre permanent.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndre pligter som tildelt
Mange jobbeskrivelser har en fin print-klausul, der læser noget som "og andre opgaver som tildelt." Dette er en arbejdsgivers catchall-sætning, der angiver, at uanset hvilken type jobansvar du er tildelt, forbeholder han sig ret til at ændre det beskrivelse til enhver tid. Få præcisering fra din vejleder om, hvad dette betyder specifikt for din stilling. Hvis du for eksempel er marketingchef, kan andre opgaver potentielt og passende indeholde korrekturlæsning lejlighedsvise dokumenter. Det bør ikke omfatte fejning af pauserummet, medmindre det er noget, der diskuteres og aftalt i løbet af forhandlingerne før ansættelsen.
Håndtering af agn og skifte
Hvis du i sidste ende bestemmer, at din arbejdsgiver har trukket en agn og tænder dig som en forsætlig måde at vildlede dig fra positionens sande ansvar, har du nogle valg om, hvordan du fortsætter. Du kan tale med din arbejdsgiver, angive jobbet er ikke det, du forestiller dig, og bede om, at dine opgaver revideres i overensstemmelse hermed. Hvis denne anmodning nægtes, kan du afslutte jobbet eller opklare dig selv som den er. Men du håndterer situationen, gør det med professionalisme, så du ikke skader dit omdømme.
