Uanset om du er en MBA menneskelige ressourcer kandidat eller bare overvejer at forfølge denne grad, kan du undre dig over hvad du kan gøre med en kandidat for business administration grad. Selvom en MBA på ethvert felt kan åbne nye døre for dig, kan en human resources MBA være en værdifuld investering. Personaleressourcerne vokser, og en række spændende karrieremuligheder (og højt betalende) afventer MBA-medarbejdere.
$config[code] not foundHuman Resources Manager
En MBA i menneskelige ressourcer kan forberede dig til en karriere inden for human resource management. HR-ledere er typisk ansvarlige for planlægning og styring af alle en organisations politikker og procedurer i tilknytning til medarbejderne. De tjener ofte som et mellemrum for personale og ledelse, og er ansvarlige for ansættelse, fyring og alt der falder ind imellem. Da administrerende direktører og andre ledende medarbejdere hyppigere er HR-ledere oftere som strategiske forretningspartnere, er det blevet mere vigtigt for HR-ledere at forstå forretnings- og finansielle principper. Selvom HR-ledere ofte skal jonglere en række ansvar, belønnes de med høje lønninger. US Bureau of Labor Statistics rapporterer, at HR-ledere har opnået en medianindtægt på $ 99.180 i 2010. HR-ledelsen forventes at vokse med 13 procent fra 2010 til 2020.
Human Resources Konsulent
Har du nogensinde haft et svært problem på arbejdspladsen, at du ønskede, at nogen bare ville svinge ind og løse? Human resources konsulenter gør netop det. Konsulenter analyserer HR politikker, procedurer og organisatoriske spørgsmål og fremsætter anbefalinger for passende ændringer. De kan hjælpe med ethvert problem fra at oprette en jobbeskrivelse for en front desk clerk at rådgive om omstrukturering af en 400-person afdeling. Med en MBA og erhvervserfaring kan HR-konsulenter trække i seksfemsindkomst. BLS projekterer HR-konsulentjobber til at vokse med 22 procent mellem 2010 og 2020.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUddannelses- og udviklingsledere
Fordi medarbejdere er en organisations mest værdifulde aktiv, er det ikke underligt, at organisationer investerer i uddannelse og udvikling af deres medarbejdere. Uddannelses- og udviklingsledere er ansvarlige for at udvælge og udvikle uddannelsesprogrammer, som forbedrer medarbejdernes færdigheder og viden, hvilket igen hjælper virksomheden med at nå sine mål.Med en gennemsnitlig indkomst på $ 89.170 rapporteret af BLS for 2010 og en plads på CNNs "Best Jobs in America 2010" liste, er træning og udviklingsledelse en lovende karriere for human resources MBA kandidater.
Kompensation og fordele ledere
Hvis du nogensinde har modtaget gode sundhedsmæssige fordele eller deltog i en pensionsplan, er chancerne for, at du har en kompensations- og ydelsesleder at takke. Kompensations- og fordelingschefer er ansvarlige for at fastsætte lønbeløb, designe bonusprogrammer og vælge ydelsespakker, der tilbydes til medarbejdere. Kompensations- og fordelingschefer går godt ud på lønskalaen selv med en gennemsnitlig årsløn på $ 105.920. Det blev også rangeret som en af Amerikas bedste job af CNN Money. Med langsommere end gennemsnittet jobvækst forudsagt, kan jobåbninger være knappe, men alligevel værd at konkurrere.
