Din Business Blogger mærker en mest foruroligende tendens i små og store erhvervskunder. De yngre medarbejdere ser ikke ud til at gøre ordentlig underdanighed og groveling til deres ældre bedre chefer. Dette forstyrrer min følelsesbevis og ret.
Er det godt, at drenge er død?
Da jeg krydser kabinebedrifter på tværs af den frugtagne slette, ser jeg entry level droner, der slider væk. Pløjning som lige en fur som enhver pålidelig gårdhænder. Alligevel har disse høstfrø endnu ikke at lære manerer.
$config[code] not foundI USA af A ville arbejdstagerbierne fortsætte med at skrive og mousing væk, når chefen og din observantkonsulent ville vandre forbi og stå ved terningens indgang. Medarbejderens øjne ville forblive på skærmen - ører åbne for chefen - lytning blev vi fortalt til lederens hver instruktion. Den unge medarbejder ville kalde denne "multi-tasking".
Jeg kalder det uhøfligt.
Den ultimative forretningsetikette
Jeg sammenligner denne 'dis' tendens til kontrast af den varme glød. Din Business Blogger vil rutinemæssigt føle sig til rådgivning i Indien. Når virksomhedsejeren kom ind i et værelse … ville alt arbejde ophøre. Alle ville stå.
Derefter ville chefen i høj grad invitere medarbejderne til at sidde og genoptage deres arbejde.
Selvfølgelig flyttede ingen. Indtil ejeren forlod rummet.
(Der er meget at sige til kyss op, spar ned forvaltningsstil på subkontinentet.)
I Indien ville medarbejderne stå op. I Nordamerika ser medarbejderne ikke engang op.
$config[code] not foundDen amerikanske hær, som sædvanlig, får det rigtigt, når man beskæftiger sig med rang:
- Senioren tænker aldrig på det.
- Junioren glemmer det aldrig.
Når soldater ville krydse stier, ville junioren anerkende senioren. Hvis en er en officer, vil junioren hilse senioren. Og senioren vil returnere høfligheden.
De private virksomheder, der aldrig havde ansatte, der var private i hæren, tænker og opfører sig som om alle er ens.
Forkert.
Der er alt for meget af denne egalitære nonsens i vores kultur. Meget af det kommer fra akademiet, hvor de fleste nonsens stammer fra.
På University of Virginia, hvor Charmaine, min kone, har fået sin doktorgrad, er instruktørerne adresseret som "Mister." Ikke "Doctor." Mr. Jefferson var fan af fraternite og Voltaire og alle ting fransk.
Egalite løbe amuck.
Men lederen og den stramme, ambitiøse unge kvinde, der forstår tidsånden, ved, at intet ændrer sig i den menneskelige ånd. Vi ønsker alle at blive værdsat. Selv chefen:
- Så den unge fremtidige leder, der ønsker at være en skiller sig ud, vil stå op, når chefen kommer ind.
- Den unge mand står op, når en kvinde går ind i rummet.
- Den medarbejder med integritet vil tage stilling. En stand-up fyr.
Og alle vil beskylde ham for æblepolering. Men han vil snart udfylde de støvler, alle troede, at han var a-slikker.
Denne artikel er tunge-i-kind, men har et vigtigt punkt: Den ultimative forretningsmetik er respekt. Dem, der giver respekt, vil få respekt. Vi ønsker alle respekt. Det er en kendsgerning af den menneskelige tilstand.
1
