Lige nu er der ingen enkelt definition for fjernbetjening. Nogle anser nogen, der arbejder hjemmefra en dag om ugen, en fjernbetjent, mens andre mener, at du skal bryde væk fra det fysiske kontor i de fleste arbejdstimer for at tjene fjernbetegnelsen. En nylig undersøgelse viste, at kun 37 procent af virksomhederne har en fjernbetjent arbejdspolitik, men som holdninger til arbejdsskifte forventes det også at definere et kontor. Her er hvad du skal vide om, at du har fjernet fjernbetjeningen.
$config[code] not foundForudsigelser for fjernbetjening
For dem, der har virksomhedens kontorpositioner eller ikke har brug for at interagere med kunder dagligt, peger alle tegn på et mere fleksibelt arbejdsmiljø med hensyn til fysisk placering og faste timer. Faktisk fandt en nylig undersøgelse fra Global Workplace Analytics, at "50% af den amerikanske arbejdsstyrke har et job, der er kompatibelt med i det mindste delvis fjernarbejde." Det er håb, da 80% til 90% af den amerikanske arbejdsstyrke siger, at de gerne vil deltage i fjernarbejde i det mindste på deltid. "
Ifølge Stephane Kasriel, administrerende direktør for UpWork (et frilansningsnetværk), "Virksomheder, der nægter at støtte en ekstern arbejdsstyrke, risikerer at miste deres bedste mennesker og vender imod det bedste talent i morgen." Resultater fra deres 2018-undersøgelse viser, at fjernbetjening sandsynligvis bliver det nye normale, da ansættelsesledere forudser, at 38 procent af deres fuldtidsansatte vil arbejde overvejende fjernt inden for de næste 10 år.
Billionær iværksætter Richard Branson tilbød for nylig hans syn på den måde, vi arbejder på. Han foreslår, at virksomheder og medarbejdere bliver nødt til at tilpasse sig udviklingen af teknologi, og de fem dage om ugen skal 9-5-kulturen slutte.
Virksomheder gør fjernbetjening lettere
Mens trend forudsigelser er store i teorien, hvad kan du gøre nu for at foretage en ændring nu? Ud over at forhandle specifikke arbejds-hjemmeaftaler med din nuværende arbejdsgiver, er der virksomheder, der er åbne for - og endda tilskynder - fleksible arrangementer for deres medarbejdere. Derudover er der en række organisationer, der leverer værktøjer og ressourcer, der hjælper dig med at finde fjernbetjeninger, hvis din nuværende koncert ikke vil lade dig gå fra kontoret.
FlexJobs, et websted, der dyrker og indsender fjernmuligheder, for nylig rangerede organisationer, der tilbyder fleksible eller fjerntliggende job, og også sorterede dataene for at finde de 20 mest almindelige arbejde fra hjemmejobtitler.
I mellemtiden vil de, der helt og holdent vil opgive kontoret og arbejde sammen med en stamme af andre digitale nomader, have muligheder. Selskaber som Selina og Remote Year hjælper med at organisere co-living og co-arbejde overnatningssteder over hele kloden, der samler ensindede samfund i steder, hvor WiFi er så stærk som kaffen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSådan lykkes uden for et kontor
Mens du er ude af kontoret, har du fordele - som reduceret pendlingstid, mere arbejde / livsbalance og direkte adgang til dit køkken til sunde og bekvemme frokoster - der kan være faldgruber, hvis du ikke organiserer dit rum og din klog tid.
- Kommuniker klart og ofte med dit team. Da du ikke er på kontoret eller regelmæssigt ude af kontoret, vil du ikke kunne pope dit hoved over kabinemuren for at stille et hurtigt spørgsmål. Sørg for, at online chat vinduer er aktive, og dine e-mails er direkte og indeholder specifikke anmodninger og deadlines.
- Lav et produktivt arbejdsmiljø. Uanset om du foretrækker din sofa eller cafe ned ad gaden, sæt dig selv op for succes ved at arbejde på et sted, der er fri for distraktion.
- Indstil grænser. Selvom e-mail og smartphones holder os tilsluttet døgnet rundt, har de, der går ind på kontoret, en klarere deling - så kontoret signalerer slutningen af dagen. De, der arbejder hjemmefra, har ikke en fysisk partition og kan nogle gange arbejde timer efter at deres in-office kolleger forlod for dagen, fordi den bærbare computer ligger lige ved siden af sofaen.
