Microsoft kan ansætte nogen (eller noget) det ønsker. Forretningsgiganten har en reel punktmåling til ansættelse.
IQ
Der kan være en lektion her for den lille virksomhedsejer.
Din Business Blogger har interviewet, ansat og administreret (computer) coders, salgsrepræsentanter … og statsbud bureauer.
Når jeg har fået mulighed for hovedtælling og budgetfleksibilitet, har jeg altid foreslået mine ledere at ansætte det dyreste talent muligt - Super Stars.
$config[code] not foundSelv når man ansætter regeringsarbejdere.
Til det gode og onde minder os om, at når talent virkelig tæller, når talent bestemmer liv og død, hvem vil blive ansat? Han peger os til professor Kingsley Browne i The Ace og kalkunerne,
"I betragtning af det kognitive og temperamentelle mønster, der kræves, er det ikke overraskende at finde ud af, at evnen til at flyve fly med succes i kamp er en evne, som ikke mange har. Faktisk er det ikke en evne, at selv alle kamppiloter har. Luftfartsanalytikere erkender, at størstedelen af kampdræbte bliver scoret af en lille minoritet af piloter. Mike Spick har bemærket: "Golfen mellem den gennemsnitlige kæmpe pilot og den succesrige er meget bred. Faktisk er det hævdet, at der næsten ikke er nogen gennemsnitlige jagerpiloter; bare ess og kalkuner; mordere og ofre. "
Fighter piloter, som salgsfolk i en rollespiløvelse, kan øve sig og give en acceptabel præsentation, men,
Som en luftvåben pilot sagde: "De fleste fyre kan mestre systemets mekanik, men det er instinktivt at kunne assimilere alle dataene, få et stort billede og reagere offensivt. Ikke mange fyre kan gøre det. "
Men Luftvåben har en udfordring, de fleste salgschefer og småfirmaer gør ikke: At adskille esserne fra kalkunerne,
Ideelt set ville man kun have "esser" eller "mordere", der forlader "kalkuner" og "ofre" til en anden karrierevej. Vanskeligheden ligger dog i den kendsgerning, at der ikke er nogen kendt måde at adskille esserne og kalkunerne, før de bekæmpes. Desværre kan mange af dem, der ender med at være kalkuner, ofte ikke vide, hvad de kommer ind i. Disse piloter kan have evnen, intelligens og know-how til at flyve flyet godt, men i sidste ende mangler de "kampånd", som de skal bruge i kamp. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: Et evolutionært perspektiv af Kingsley R. Browne)
Men ansættelseslederen har en fordel i forhold til en Air Force Wing Commander; den civile ace har et track record af dræber. Den bedste indikation af fremtidige præstationer er tidligere præstationer. Vores væbnede styrker er hæmmet ved kun at se på de seneste kamp- eller luftforbindelser - og der er ikke så mange af disse dogfights. Den lille virksomhedsleder har forskellige målinger af bekæmpelsesforanstaltninger for top business talent: Spis, hvad du dræber. Hvem havde produceret de bedste tal? I denne menneskelige ressource praksis og strategi er der ned-sider som Anita Campbell, min editrix her på Small Business Trends med titlen Trizoko Biz Journal nævner. Hun og andre gør det gyldige punkt, at Super Star og Ess er næsten umulige at klare. Og faktisk kan det kun styres af Super Star-ledere. Men hvis disse skøre ikonoklastere kan udnyttes, er et stort "hvis" helt sikkert helt sikkert, at mange tal vil følge. For eksempel, da jeg havde et beskedent softwarefirma, lærte jeg den hårde måde, at en geni-koder var værd at halvdelen dusin meget gode kodere. Og ikke fordi han (og han normalt var 'han') var hurtigere, men at hans arbejde var næsten fejlfrit. Som reddede mig fra at ansætte tre kodere bare for at patch. Da jeg kørte salgsteam, spillede Pareto's 80/20 Principle altid ud. Men den øverste fyr, som normalt var en afvigende, var altid en standardafvigelse over normen. Min # 1 salgsmand var til tider dobbelt salg af # 2, resten af salget på den lange hale. At # 1 fyr kørte mig nødder. Disse Super Stars kører alle små ejere af små virksomheder. Men jeg elskede hans tal. Og regerings bureaukrater? Godhed. Jeg havde engang en bureauchef 'tabe' en afdeling på 100 millioner dollars. Det var nødvendigt at finde det af åbenlyse politiske grunde, men vi blev kun opmærksom på den tabte enhed, fordi jeg arbejdede på Y2K-overgangen. Jeg havde virkelig brug for at finde alle bærbare computere. Vi fandt endelig afdelingen. Skjult væk, roligt arbejder væk. Og der var mange gode undskyldninger, hvorfor det var flydende alene væk på sit eget org-diagram i sit eget univers. Hvordan de blev betalt ligger uden for denne post. Jeg var sikker på at det ikke var ulovligt. Så Anita og Trizoko Biz har ret, Super Stars er en smerte. Men jeg spekulerer på, hvor mange $ 100 millioner forretningsenheder går tabt. Og kunne findes med et par dusin flere IQ point. Og hvor meget mere værdi Super Stars kan føje til Amerikas små virksomheder. Hvis de kun kunne styres.
