Et interview er en af de afgørende dele af din jobsøgning. Med den rette forberedelse og lidt øvelse kan de fleste mennesker, der frygter interviews, lære at succesfuldt sælge sig til potentielle arbejdsgivere. Det vigtigste, der skal bemærkes, er at udvikle interviewfærdigheder kræver en forpligtelse til at lære og forberede sig på interviewet.
Førstehåndsindtryk
Det første indtryk, du foretager ved ankomsten til interviewet, tales om mængder om dig. Din præstation i en jobsamtale afhænger hovedsageligt af, hvor godt du er forberedt på det. Vær altid på tide og start med et fast håndtryk. Opretholde ordentligt kropssprog, som god øjenkontakt og opretstående kropsholdning og et trygt, engagerende smil under interviewet. Dressing smart og i passende forretningsklær er afgørende for at få et godt første indtryk. Undgå ting som ansigtshår, tunge parfume, smykker og uformelle adfærd, der kan forringe rekrutterarens opmærksomhed fra dine kvalifikationer.
$config[code] not foundAktiv kommunikation
Både skriftlige og verbale kommunikationsevner er nødvendige for at organisere og artikulere dine tanker effektivt. I løbet af interviewet skal du lytte omhyggeligt og svare med korte og velinformerede svar på spørgsmål eller kommentarer fra panelmedlemmerne. Tal effektivt og præsenter dine svar med ærlighed, tillid og enkelhed for at undgå forvirring. Effektive kommunikationsevner vil hjælpe med at overbevise et interviewpanel om, at du er den rigtige kandidat til jobbet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForskningsfærdigheder
Det faktum at du måske ikke er den eneste ansøger kræver dig at vide mere om organisationen. At læse deres hjemmeside, årsrapporter, nyheder og andre online ressourcer kan hjælpe dig med at gøre dig bekendt med virksomheden eller organisationen. Forskning kan afsløre mere om arbejdsgiveren, især om udfordringer eller problemer, som organisationen står over for. Fremhævning af disse oplysninger under interviewet kan hjælpe dig.
Personlighedskompetencer
Den måde, du selv projekterer på, vil sandsynligvis påvirke arbejdsgiverens beslutning. Du skal kende din personlighedstype for tilstrækkeligt at foretage passende tilpasninger for at imødekomme dine potentielle arbejdsgiveres forventninger og behov. De fleste arbejdsgivere er tiltrukket af mennesker, der skildrer personlighedskendetegn, som er unikke for stillingen. Nogle af de mest almindelige arbejdsrelaterede attributter er ledelse, pålidelighed, ambition, tilpasningsevne, praktisk, kompetence, industri, fleksibilitet og ærlighed. Identificer de attributter, der beskriver din personlighed og demonstrere dem under interviewet.
Andre færdigheder
Nogle stillinger kræver, at du besidder særlige færdigheder som kørsel, computer færdigheder, sport færdigheder eller endda kunstneriske evner i nogle tilfælde. Ud over de funktionelle færdigheder er specialiserede færdigheder en ekstra fordel.
