Arbejdsløshed vs modløs arbejdstagere
Arbejdsløshed sker, når en arbejdstager ønsker at være ansat og aktivt søger beskæftigelse, men alligevel ikke har arbejde. Oftest er ledigheden et resultat af at miste et job eller blive afskediget. Det kan dog også påvirke personer, der ikke har arbejde, men forsøger at komme ind på arbejdsmarkedet. Mennesker uden job og som ikke søger jobs betragtes ikke som arbejdsløse, men snarere som disaffected eller modløs arbejdstagere. Derfor er de ikke en del af arbejdsstyrken.
$config[code] not foundTyper af arbejdsløshed
I økonomi er der flere forskellige teorier og forklaringer på, hvorfor ledigheden opstår. Strukturel arbejdsløshed er arbejdsløshed, der opstår som følge af, at en arbejdstager går ind på et område, som han ikke er velegnet til. For eksempel, hvis en matematiker forsøgte at blive en skuespiller, kunne han kæmpe ud af arbejdet og tvunget tilbage til at forfølge matematik. Friktionsarbejdsløshed er arbejdsløshed, der opstår som følge af ufuldstændige informationer om job og præferenceændringer. Frivilligt bliver folk frivilligt arbejdsløse til at søge nye arbejdssteder. Cyclical arbejdsløshed er jobtab, der opstår, når der ikke er nok efterspørgsel efter arbejde i økonomien, som hvad der opleves under en recession. Det er primært cyklisk arbejdsløshed, der medfører, at den samlede arbejdsløshedsprocent øges og falder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbundsarbejdsløshedsunderstøttelse
I USA, når nogen har et job, men er afskediget, er der visse arbejdsløshedsunderstøttelser, der ydes for at give personen mulighed for at mødes, indtil han er i stand til at sikre sin næste kilde til pålidelig indkomst. De penge, han modtager, udbetales fra en pulje af forsikringspræmier, der betales af arbejdsgivere, og beregnes som en del af de penge han modtog, mens han var ansat. Folk, der har tjent flere penge, vil blive betalt mere i ledighedsforsikring. Sammen med monetær kompensation er der programmer til at udvide fordele, især sundhedsdækning. Fordele og betalinger ydes normalt i op til 26 uger og kan forlænges forbi det i løbet af recessionperioder. Når en person bliver ansat igen, ophører hans arbejdsløshedsunderstøttelse.
