Mål er ikke kun ting, som du en dag håber at opnå - de er ting, du har overvejet strategisk og taget dig tid til at skrive ned på en formel måde. Hvis du har mål for din fremtidige beskæftigelse, er den eneste måde at være sikker på at du møder dem at lave en plan for at få dem til at ske. Det omfatter også at vurdere dine færdigheder, lære alt, hvad du kan om jobbet, og indstille en række trin for at realisere din drøm.
$config[code] not foundPrøv et par gratis værktøjer til evaluering af online-færdigheder for at få en fornemmelse for de typer arbejde, som du er velegnet til. En simpel online søgning vil afsløre nogle gratis ressourcer. Hvis du er på college, kan din akademiske rådgiver have anbefalinger til færdighedsvurderinger, der vil fungere for dig.
Lær så meget som muligt om den karriere, hvor du arbejder, eller hvor du vil arbejde. Opret forbindelse til personer eller organisationer i feltet på sociale medier, såsom LinkedIn, og still derefter spørgsmål om, hvilke skridt de tog for at komme, hvor de er. Tjek college eller træningsprogrammer, der beskriver de trin, der skal bruges til at være den type arbejdstager, du ønsker at være. Før du opretter mål, skal du vide, hvad der er derude og hvordan man får det.
Vælg et bestemt mål og tildele det en bestemt forfaldsdato. Det hjælper med at sige noget om "på et år, jeg vil være …" eller "i næste måned vil jeg …" eller "i morgen vil jeg …" Skriv dette mål på toppen af et stort stykke af papir. I verden af erhvervsliv og uddannelse bruges akronymet "SMART" ofte til at beskrive målindstillingsprocessen; det betyder mål, der er specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og rettidige. Processen stammer fra midten af det 20. århundrede, og i dag bruges det ofte i erhvervslivet til at fastsætte beskæftigelsesmål. Det "specifikke" stykke betyder navngivning af et specifikt mål, såsom at blive advokat. Den "målelige" del er ved at kende, når du opnår det. Hvis dit mål er at arbejde på hjørnet pizza restaurant, er "måling" det faktum, at du blev ansat. De "opnåelige" og "realistiske" dele betyder, at det er noget, du rent faktisk kan gøre. For eksempel er det for de fleste mennesker ikke rigtigt at fastsætte et mål om at lave en million dollars i næste uge. Og endelig skal målet være "rettidig" eller "tidsbegrænset", hvilket betyder, at der er en specifik tidsramme, hvor det kan gøres.
Arbejde baglæns fra slutmålet for at komme op på specifikke opgaver eller trin, du skal tage for at opfylde det personlige beskæftigelsesmål. Dette er direkte bundet til det "tidsbundne" stykke SMART målindstilling. Hvis det er dit mål at blive lærer, skal du gå på college og deltage i elevundervisning, hvilket betyder mindst fire års studier. Din baglæns tidslinje kan indeholde eksamensbevis for eksamensbeviser på en bestemt dato; under det kan du skrive "afslutte elevundervisning" ledsaget af en dato. Under det kan du skrive "attend college" og de forventede datoer. Under det kan du skrive "ansøge om college", og under det "samle high school transkripter." Hvis dit mål er at få et indgangsniveau job, i mellemtiden er dit mål at blive ansat, og din bagudgående tidslinje kan omfatte at deltage i interviews, købe interviewtøj, undersøge virksomheden og forberede dit CV. Prøv at inkludere hvert enkelt trin, som du skal færdiggøre, og giv hvert trin en dato, indtil du har arbejdet tilbage til dagens dato.
Hold dit regneark praktisk, når du går igennem processen med at opfylde dette beskæftigelsesmål. Over tid kan du opleve, at du skal justere din tidsramme, eller at du har nye ting at indføje i dit regneark, som f.eks. En træningssession, du skal deltage i eller visse sikkerhedsudstyr, du skal købe. Når du møder et dagligt, ugentligt eller månedligt mål, krydser du det fra listen og belønner dig selv med en smoothie, en aften, en ny outfit eller en anden personlig belønning. Få en ven eller et familiemedlem til at hilse på og fejre med dig, når du møder både små og store mål. Omvendt kan den person hjælpe dig med at holde styr på, når du støder på tilbageslag, der gør at du vil stoppe forfølgelsen af dine mål.
Tip
Del en del af din målindstillingsproces med ansættelse af ledere eller medarbejdere på personaleområdet ved jobsamtaler. De kan være imponerede over den metodiske måde, du nærmer dig din fremtid.
