At blive anklaget for at lyve af din chef kan skabe en meget inflammatorisk situation og kan føre til et fjendtligt arbejdsmiljø.Dit svar på din chef afhænger af mange faktorer, herunder tidligere samarbejdsforhold, størrelse og struktur i organisationen og nøjagtigheden af din chefs beskyldning. Uanset situationen er det vigtigt, at du forbliver rolig, tænker rationelt og ikke reagerer følelsesmæssigt. Din fremtid med organisationen kunne afhænge af dit svar på denne situation.
$config[code] not foundBestemmelse af nøjagtighed
Lyt omhyggeligt til beskyldningerne fra din chef. Mens du lytter, forbliver så rolig som muligt.
Spørg klare spørgsmål. Hvis der er noget, du ikke forstår, skal dine spørgsmål rette op på disse punkter. Forhør om kilden til oplysningerne. Anmod om bevis for misligholdelse.
Overvej om der er sandhed til den erklæring, som din chef gør. Er hvad han siger sandfærdig eller er det ubegrundet? Dine næste handlinger er afhængige af udsagnets troværdighed.
Beskyldningen er sand
Undskylder for din chef. Uanset hvad du undskyld, hvad du gjorde, var forkert. Din undskyldning skal tydeligt angive, at du forstår, at du er skyldig.
Forklar dine handlinger. Hvis der er en undskyldning - og der er kun få, der er acceptable - angiv din sag til din arbejdsgiver. Hvis du løj om dårlig trafik, hvilket gør dig forsinket til arbejde, fordi du var flov over at indrømme en kamp med din ægtefælle, så sig det. Det er ubetydeligt. Men hvis du løj om dine timer, regningskonti, chikanering af en anden medarbejder eller til en klient, skal du virkelig retfærdiggøre, hvad du gjorde.
Bevis at din løgn var til gavn for virksomheden. Hvis din løgn var beregnet til at holde freden med en klient eller for at få din chef til at se bedre ud - eller endda at dække for en kollegaens fejl - indrømme løgnen og forklare din begrundelse kan få dig til at se mere kompetent ud i chefen ' mening.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBed om tilgivelse. I tilfælde af ulige løgne, der ikke er arbejdsrelaterede, kan det være tilstrækkeligt. Men vær forberedt på at blive sat på prøve eller givet en suspension.
Gøre det godt igen. Tal med din chef om hvad du skal gøre for at bevise din troværdighed til ham nu. Gør ekstra indsats i dit arbejde for at hjælpe med at indløse dig selv.
Accept konsekvenserne. Selv om du har indrømmet din løgn og undskyldt, er det faktisk, at du løj til din chef. Afhængigt af lovgivningen i din stat eller arbejdsgiverens personalepolitik kan denne hændelse føre til opsigelse med årsag.
Falske beskyldninger
Dokumentér alt for at bevise din sag. At blive anklaget for at lyve, da du ikke var udfordrende. Din bedste hjælp er at fremlægge bevis for din chef, som viser, at hun har det forkert.
Giv præstationsrelateret dokumentation til at udfordre krav om dårlig eller uprofessionel adfærd. Hvis løgnen var baseret på din arbejdsmoral, vil tidligere referencer, fortolkningsanmeldelser eller takbreve fra kunder hjælpe med at støtte dit faktiske arbejde.
Bed om at konfrontere din anklager direkte, hvis oplysningerne kommer fra en anden. En formidlet diskussion kan hjælpe med at løse situationen, hvis den stammer fra en misforståelse eller en konflikt mellem dig og en kollega.
Retlige anliggender
Kontakt din afdeling for menneskelige ressourcer (hvis i et større firma) eller din fagforening (hvis en fagforening). Disse repræsentanter vil hjælpe dig med at manøvrere dig gennem systemet og give retning.
Kontakt din personalepolitik samt stats- og forbundslov for at se, om der er mulighed for at få adgang, især for fjendtlige arbejdsmiljøer.
Leje en advokat, der har specialiseret sig i arbejdsret. Hvis du føler, at du er blevet fejlagtigt afskediget eller lider på arbejdspladsen på grund af arbejdsgiverens beskyldninger, kan en advokat måske hjælpe dig med at få afhjælpning.
