Regeringens ansatte er regelmæssigt uddannet i deres opgaver og ansvar. Mens tilgangen kan variere efter agentur eller regeringsniveau, har de generelle krav tendens til at være fælles blandt alle afdelinger uanset programmission. Disse opgaver og ansvar er kritiske elementer af organisationens konsistens, der forventes fra hver medarbejder.
Generelle pligter og krav: Personlige ansvar
Hver regeringsmedarbejder forventes at opretholde programmernes ærlighed, integritet og upartiskhed. Det sidste element i særdeleshed kan være en hårdere udfordring på de højere niveauer på grund af politikkens indflydelse. Alle offentlige ansatte er dog stadig forpligtet til at opretholde en sandfærdig operation i deres særlige funktion.
$config[code] not foundOverholdelse af alle agenturrelaterede love og regler forventes også. Medarbejdere forventes ikke at udføre handlinger, der er ulovlige i henhold til føderal eller statslig lovgivning, men de er ansat til at udføre juridiske funktioner som angivet.
Hver medarbejder er personligt ansvarlig for at rapportere mistænkelige handlinger eller adfærd, der kan eller ikke overtræder en lov eller regulering. Forskellige føderale og statslige love kræver også, at medarbejdere gør sådanne rapporter til rådighed for tilsynsorganer som inspektørens generelle kontorer.
Generelle Pligter og Krav: Brede Restriktioner
Medmindre andet er tilladt, er de offentlige ansatte generelt ikke tilladt at transportere våben til offentlige kontorer, især skydevåben.
Der er også en fælles etisk forventning om, at medarbejderne undgår og ikke involverer sig i svig eller misbrug af offentlige programmer, kriminelle aktiviteter eller forbrydelser i deres personlige liv. Hvis der opdages, tillader mange politikker medarbejdernedbringelse eller opsigelse fra organisationen.
Medarbejderne forventes at arbejde sammenhængende med hinanden. Talrige politikker på alle agenturniveauer forbyder chikane, seksuel chikane, korruption og krænkelser af fælles personalepolitik.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSpecifikke Funktionsafgifter og -ansvar: Fiskale
Nogle regeringsfunktioner har en højere tærskel på grund af vigtigheden af aktiviteten. F.eks. Skaber skattemyndighedernes fiduciary pligter et højere ansvar for at beskytte midler og aktiver fra en offentlig afdeling mod unødvendige tab og for at sikre, at aktiver anvendes til det rigtige formål. Denne rolle omfatter overvågnings- og rapporteringsproblemer, der findes i budgettering, regnskab, indkøb og kontrakter.
Ledere har også mere ansvar med pligten til at styre deres personale og være ansvarlige for deres handlinger og output. Og de forventes at være de daglige kontrolpunkter for lederskab, der regelmæssigt gennemfører bred politik.
Specifikke funktionsopgaver og ansvar: Undersøgelser
At reagere på revisioner eller undersøgelser sætter en midlertidig pligt på medarbejderne til at reagere korrekt på efterforskeren. Ofte kan denne pligt kræve, at en statslig medarbejder reagerer på et særskilt tilsynsorgan uden for den umiddelbare arbejdsgiver. Forskellige regler kræver, at medarbejderne ikke modsætter sig sådanne undersøgelser og i stedet for at hjælpe efterforskere med at finde de materialer, de søger. Der er juridiske beskyttelser for medarbejdere med hensyn til selvkriminalitet, men udøvelse af disse beskyttelser kan til tider udsætte den ikke-samarbejdsvillige medarbejder for administrativ disciplin eller opsigelse for at være uforskammet under ledelse.
Regeringens medarbejderpligter til beskyttelse af systemet
Offentlige medarbejdere holdes til specifikke standarder, som er fælles i alle offentlige myndigheder, uanset statens niveau. Denne forventning om god adfærd og samarbejde er afgørende for at beskytte agenturet og de offentlige skatteydere, der anvendes til drift. Manglende overholdelse af sådanne opgaver og ansvar forstyrrer agenturernes organisationsfunktion, og når den opdages, korrigeres eller fjernes den involverede medarbejder. Alle medarbejdere, hvad enten ledelsen eller medarbejderne, forventes at overholde disse regler.
