Hvordan du reagerer på en arbejdsgivers jobtilbud kan sætte tonen til resten af dit faglige forhold. Selv hvis du accepterer, hvis du ikke formidler entusiasme, kan arbejdsgiveren tro at du ikke er den, der er forpligtet til jobbet. Uanset din beslutning, understrege, hvor meget du sætter pris på tilbuddet.
Bekræft beslutningens vanskelighed
Demonstrere for arbejdsgiverne, at du forstår kompleksiteten involveret i at afgøre, hvem der er den bedste kandidat til jobbet. Dette viser også, at du forstår og værdsætter det faktum, at du har gjort det til målstregen. Når du svarer på arbejdsgiverens tilbud, siger du noget i tråd med "Med så mange kvalificerede ansøgere at vælge imellem, ved jeg, at dette var en vanskelig beslutning for dig. Jeg sætter pris på den tid, du brugte i betragtning af mig, og jeg er glad for at du synes jeg er den rigtige person til jobbet. "
$config[code] not foundGiv din beslutning
Du kan udtrykke taknemmelighed selvom du har brug for mere tid til at overveje din beslutning. Understrege, at du er begejstret for muligheden for at arbejde hos virksomheden, men tilføj at du vil tage din tid for at sikre dig det rigtige valg. Spørg, hvornår arbejdsgiveren skal høre tilbage fra dig og følge op, når du siger, at du vil. Hvis du allerede ved, om du planlægger at acceptere tilbudet, skal du komme til det rigtige punkt. Hvis du skal afvise, angiv kort begrundelsen, men hold samtalen positiv. Angiv, hvor meget du værdsatte muligheden for at interviewe hos organisationen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFokus på fremtiden
Vis arbejdsgiveren, du er ivrig efter at hoppe lige ind og bruge dine talenter til fordel for virksomheden. Spørg om der er noget du bør vide eller bringe til din første dag, og spørg om tidsplanen. På nogle virksomheder kan du muligvis ikke arbejde, men tilbringe dagen tur til anlægget, møde resten af personalet og lære om virksomhedskulturen. Spørg også arbejdsgiveren hvilke opgaver du forventes at udføre først og om hans vision for stillingen. Jo mere du spørger om din rolle hos virksomheden, desto klarere er det, at du er begejstret for muligheden og ser frem til at blive med i holdet.
Send et takbrev
Selvom du giver arbejdsgiveren din beslutning personligt eller over telefonen, skal du også sende et takbrev. Enten e-mail eller snail mail er tilstrækkelig. Det er mere vigtigt, at noten når arbejdsgiveren hurtigt, ideelt inden for to arbejdsdage. I dit brev takker arbejdsgiveren for tilbuddet og gentager, hvor meget du nød møde med ham og lærer mere om virksomheden og stillingen. Hvis flere personer mødtes med dig og deltog i udlejningsbeslutningen, sendes en notat til hver. For eksempel, måske har du først interviewet med en ansættelsesleder og senere interviewet med din potentielle direkte vejleder.
