Ligegyldigt hvem du er, penge taler. Men det er ikke kun det lønniveau, som medarbejderne ser på, når man vurderer jobmuligheder. Finansielle fordele og fordele eller mangel deraf kommer ofte til spil.
Fordele gavner alle
For nogle få år siden, hvor arbejdsløshedstallene var høje og arbejdsmarkedet var langsomt, tog fordelene pakker et slag. Arbejdsgiverne havde ikke meget praktisk motivation til at lokke og lokke kandidater med attraktive frynsegoder. Det var jo nok et jobtilbud, der var nok til at få folk spændte. Men i dag, med forretninger blomstrende, er ydelser pakker igen værdifulde i lokkende kandidater til at acceptere jobtilbud. Og udover det forbliver medarbejderne engagerede og giver organisationer mulighed for at motivere og bevare top talent i meget længere perioder.
$config[code] not foundIfølge en nylig undersøgelse fra Glassdoor rapporterer 60 procent af kandidaterne, at ydelser og fordele er en vigtig faktor i deres beslutning om at tage et jobtilbud. Endnu mere bemærkelsesværdigt er det faktum, at 80 procent af medarbejderne hellere vil få ekstra fordele end en lønforhøjelse.
Små virksomheder og virksomheder med stramme budgetter føler ofte, at de ikke har meget at tilbyde med hensyn til fordele. Ikke desto mindre har ikke alle råd til at følge Silicon Valley-tendenser som at sætte massagestole i modtagelsesområder og erstatte elevatorer med dias. Men du kan blive overrasket over at lære, at disse ikke er de perks, som medarbejderne selv ønsker.
Medarbejdere ønsker perks, der er praktiske og givende. Som Glassdoor-undersøgelsen viser, omfatter dette ting som flextime og ubegrænset ferie. Men det indeholder også praktiske økonomiske fordele.
Bedste finansielle perks og fordele for medarbejdere
Du behøver ikke at give ud lønninger til finansielt lokke og beholde top talent. Der er masser af andre omkostningseffektive, skattevenlige frynsegoder, der er gensidigt fordelagtige. Lad os fremhæve et par muligheder, som du måske overvejer.
1. Tilbud har bidrag
Vidste du, at du kan oprette Sundhedsbesparelser (HSAs) til dine medarbejdere? Hvis du ikke er bekendt med HSA'er, er de hovedsagelig opsparingskonti, der finansieres med indtægter før skat og plejede at betale for kvalificerede lægeudgifter.
"Ud over de skattefritagne midler, kan en HSA også opretholdes i årevis," siger Boost Health Insurance. "Det betyder, at hvis du ikke trækker disse midler tilbage, kan din HSA fortsætte med at vokse år over år. At skattefrie penge kan også tilfalde renter eller endda bruges til at investere i fonde. "
Som arbejdsgiver kan du hjælpe medarbejderne med at oprette HSA'er og endda regelmæssigt bidrage til dem. Du bliver nødt til at studere de årlige grænser for at forstå, hvor meget du kan bidrage, men disse beregninger kan håndteres temmelig ubesværet.
Det er også vigtigt at bemærke, at HSA'er er oprettet i medarbejderens navn, hvilket betyder at du ikke kontrollerer, hvordan pengene bruges. Og hvis en medarbejder forlader, går kontoen med dem. Bare noget at huske på.
2. Tilbyde 401 (k) Matchprogrammer
For medarbejdere i deres 30'erne, 40'erne og 50'erne er pensionsydelser meget attraktive. Og mens du automatisk kan tilmelde medarbejdere i et 401 (k) program, tag tingene et skridt videre ved at tilbyde at matche deres bidrag.
En dollar-til-dollar kamp op til et bestemt procentpoint - normalt 6 til 9 procent af deres løn - er en stor fordel. Nu, i stedet for at bidrage med $ 6.000 om året til en 401 (k), ved medarbejderen, at hun får et bidrag på $ 12.000. Det lille løft kan forbedre en pensionsportefølje ved hundredtusinder af dollars ned af vejen.
Uddanne dine medarbejdere på styrken af sammensatte interesser og brug et konkurrencedygtigt matchende program til at lokke og beholde dem.
3. Afbetale studielån gæld
At hjælpe medarbejderne med at spare for pension er stor, men ikke alle medarbejdere er så fokuserede på dette langsigtede mål som de burde være. I stedet kan hjælpe dem med at opnå kortsigtede mål mere tiltrækkende.
"Hvis du trierer om øjeblikkelige behov, er nyuddannede studerende ikke fokuseret på at spare på noget nebulous pensioneringsbegivenhed på 62; de fokuserer på at betale deres studielån ", siger Jenny Chou, chefstrategichef hos studielåneren Darien Rowayton Bank.
En mulighed er at matche betalinger som i et 401 (k) program. For eksempel kan du tilbyde at matche de første 5 procent af årlige studielån betalinger en medarbejder gør ud over minimum. Et andet valg er at hjælpe dem med at refinansiere. Med den rette vejledning kan du hjælpe dine medarbejdere med at spare tusindvis af dollars om året - noget de vil være evigt taknemmelige for. Endnu bedre, nogle virksomheder lover at betale et bestemt beløb for hvert år medarbejderen er hos virksomheden.
4. tilbyde kredithjælp
Amerikanerne er ikke særlig gode til at håndtere kredit. Dette er blevet helt tydeligt i løbet af de sidste par årtier. Hvis dine medarbejdere er vejledende for gennemsnittet, har du sandsynligvis en række personer på din lønningsliste, der har dårlig kredit. En fordel, der kan være fristende, er gratis kredit assistance og overvågning.
Fra dit perspektiv er kreditovervågningstjenester defineret af IRS som en form for identifikation af tyveribeskyttelse, hvilket gør dem ikke skattepligtige. Dette gør det til et godt valg i begge ender.
5. Giv personlig finansiel vejledning
Det faktum, at amerikanerne har så ringe kredit score, taler til de finansielle analfabetisme hos nutidens forbrugere. De fleste har ikke modtaget meget økonomisk vejledning fra forældre og jævnaldrende og ved derfor ikke, hvordan det ser ud til at være smart med deres penge.
Mens det kun er teknisk at arbejde med at betale medarbejdere, vil mange sætte pris på, at du tog dig tid til at hjælpe dem med at komme på den rigtige vej. Valgfri økonomisk vejledning er en rigtig god fordel at tilbyde. Du kan endda ønsker at ansætte en finansiel vejledning rådgiver for dit team.
Nogle af de forskellige emner, der hjælper dine medarbejdere med, omfatter: personlig budgettering, besparelsesteknikker, investeringsstrategier, pensionsplanlægning, gældsbetaling og køb af hjem.
6. Giv børnepasningsrabatter
Børnepasning er et af de største problemer, nye forældre står over for efter fødslen af et barn. I mange tilfælde er udgifterne til børnepasning så stor en procentdel af en persons indkomst, at de beslutter at afslutte jobbet og blive hjemme. Andre er tvunget til at søge efter bedre betalende job. Du kan muligvis ikke give børnepasning på stedet, men du kan hjælpe på andre måder.
Facebook tilbyder for eksempel fire måneders betalt orlov til nye forældre, samt $ 4.000 i kontanter for at kompensere for udgifter. Andre virksomheder giver månedlige børnepasnings stipendier, eller træner ud med lokale dagplejefaciliteter til nedsatte priser. Kan du gøre noget lignende?
Lad fordelene gøre det talende
Ifølge en MetLife-undersøgelse om emnet medarbejderfordele er der en direkte sammenhæng mellem fordele og virksomhedernes loyalitet. Specifikt viser dataene, at 71 procent af medarbejderne, der er tilfredse med deres fordele, er "meget loyale" for deres arbejdsgivere.
Mens du har evnen til at tilbyde de fordele, du ønsker - og tilpassede pakker på en medarbejder-til-medarbejder basis er ofte en smart ide - finansielle fordele som dem, der skitseres i denne artikel, giver et solidt fundament.
Kontorfoto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
