Grupper, som personer, har en identitet. Enhver gruppe mennesker kan have en identitet, herunder byer, byer, virksomheder, nonprofit organisationer, religiøse grupper og hele nationer. Dannelsen og vedvarelsen af gruppens identitet kan tage et hvilket som helst antal former og føre til forskellige resultater. Blandt disse resultater er følelsen af intergroup beskyttelse: Folk er meget mere tilbøjelige til at vise velfærd og belønne medlemmer af deres gruppe som de ville udenforstående.Der findes en række måder at etablere gruppeidentitet i forskellige indstillinger på.
$config[code] not foundSpil på commonality af gruppemedlemmer. Mennesker føler sig i et med andre, når der opfattes fælles elementer. Sådanne elementer kan være alt fra hudfarve til religiøs overbevisning. Hjælp medlemmerne til at se måder, hvor de er forenet med andre gruppemedlemmer.
Udvikle en overordnet mission eller et mål. Gruppemedlemmer vil føle solidaritet med hinanden, når de opfatter, at de arbejder mod fælles mål. Skriv ned mission eller mål og forstærk dem regelmæssigt med gruppemedlemmer.
Gør det muligt for gruppemedlemmer at have delte oplevelser. Mange virksomheder bruger teamopbygningsøvelser og tilbagetog for at hjælpe fostergruppens mentalitet og teamwork. Planlæg regelmæssig teamopbygningsaktiviteter, som f.eks. Campings, fødselsdagsfester, seminarer og retreats. Opmuntre medlemmerne til at diskutere disse erfaringer og bruge dem i deres arbejde.
Fremhæv betydningen af roller. I enhver organisation vil ikke alle udføre de samme funktioner. Dette kan føre til følelser af vrede eller favoritisme. Styrke ideen om, at folk spiller forskellige roller og tjener forskellige funktioner i en organisation; i sidste ende supplerer disse forskellige roller hinanden og skaber en stærkere overordnet gruppe. Når folk føler, at de spiller en vigtig rolle i gruppen, vil de have en følelse af solidaritet med andre gruppemedlemmer.
Advarsel
Enhver gruppeidentitet er udelukket af, at nogle medlemmer ikke føler, at de passer ind i identiteten. Vær forberedt på backlash mod organisationen eller dens mission i en eller anden form. Utilfreds ansatte, marginaliserede medlemmer og andre dissidenter kan forlade organisationen eller bekæmpe den på en eller anden måde. Opret en plan for at løse sådanne problemer.
