Personlige dyder er kvaliteter, du besidder, der gør dig særligt værdifuld til en arbejdsgiver. En personlig dyd er forskellig fra en teknisk job færdighed, eller endda almindelige bløde færdigheder, såsom kommunikationsevner. I stedet er en personlig dyd et træk, der bedre udstyrer dig til succes i forhold til jævnaldrende med tilsvarende kompetencer for en stilling.
Integritet
Ærlighed, karakter og integritet er blandt de mest nødvendige og ønskede personlige dyder hos arbejdsgivere. Uanset hvor godt du kan udføre en bestemt jobfunktion, skal arbejdsgiverne føle, at du har den moralske integritet til langsigtet succes. Integritet hjælper dig med at opretholde gode interne relationer, men det hjælper dig også med at opretholde organisationens omdømme i forhold til kunder og offentligheden. En virksomhedsleder kan lide at vide, at han kan stole på dig og tro, hvad du siger.
$config[code] not foundMotivation og Arbejde Etik
Selvmotivation og arbejdsmoral er korrelerede personlige dyder, som arbejdsgiverne også ønsker. Kørsel og en følelse af formål i dit arbejde bidrager til dit hårde arbejde og pligtige præstationer. Ledere foretrækker medarbejdere med selvmotivation, fordi de typisk kræver mindre håndhold og færre pep-samtaler. I stedet kan lederen give grundlæggende retning og træning og gøre dig løs for at fuldføre dine arbejdsopgaver. Hårdt arbejde giver dig en fordel i forhold til mindre fastlagte jævnaldrende i at fuldføre arbejdet og forbedre dig selv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnsvarlighed
Ansvar og ansvarlighed er yderligere dyder, som går hånd i hånd. Ansvar betyder, at du træffer beslutninger og træffer handlinger, når din stilling kræver det. Ansvarlighed betyder, at du tager ansvaret for ansvaret, når tingene går galt. Hvis du gør en fejl internt, gør ansvarlighed dig til at eje op til det og arbejde for at gøre tingene rigtige. Hvis du ødelægger kunderne, tager du de nødvendige skridt for at rette op på dem. Arbejdsgivere som ansvarlige arbejdstagere, fordi de typisk arbejder for at forbedre og overvinde udfordringer.
Positiv holdning
En generelt positiv holdning og venlig karakter bidrager til en positiv arbejdsplads moral. Mennesker med en positiv holdning kan hjælpe med at fremkalde spiritus af kolleger og kolleger. De er også mere tilbøjelige til at arbejde forbi udfordringer og trængsler. Selvom en positiv holdning alene ikke vil få dig til at gøre et godt stykke arbejde, gør det helt sikkert dig mere behageligt at have på arbejdspladsen i forhold til mere sur eller negativt tænkende jævnaldrende.
