En nylig undersøgelse af kongressen foreslog, at den gennemsnitlige små virksomhed bruger 80 timer og $ 10.000 pr. År på føderal overholdelse alene.
Udviklingen er ikke til fordel for mine venner.
Overvej følgende:
- Nyligt foreslåede regler om overarbejde vil øge antallet af fritagne medarbejdere, der er berettiget til overarbejde.
- Arbejdsministeriet radikalt liberaliserede sin definition af medarbejder, hvilket betyder, at mange uafhængige entreprenører skal omklassificeres.
- Affordable Care Act (ACA / Obamacare) begyndte at håndhæve sanktioner på sundhedsrefusionskonti, der midlertidigt suspenderede, når Kongressen klagede.
- OSHA udstedte 69 millioner dollars i bøder på et år alene til små virksomheder arbejdsgivere.
- Tryk er monteret for at øge mindstelønnen i mange stater til $ 15 per time.
Det er ikke noget nyt for den føderale regering at bruge virksomheder som deres håndhævelses- og arkiveringsværktøjer.
Siden begyndelsen af det moderne bureaukrati i 1960'erne er flere og flere blevet sat på arbejdsgivere og virksomheder i små virksomheder, og når disse virksomheder er små, er byrden overvældende.
Kongressen græder på, at små virksomheder arbejdsgivere skabe næsten alle de nye jobs i landet, og at ting skal ændre sig, men de gør det ikke. Den store regering går i gang med at slukke små virksomheder.
Der kan dog være et lys ved enden af tunnelen til små virksomheder. Teknologi.
Meget af overholdelse og registrering kan i høj grad forenkles med de rigtige teknologiløsninger.
Det kommer ikke fra ADP'erne eller Paychex-erne i verden. Innovationen kommer fra små virksomheder i sig selv.
Nye virksomheder springer op for at hjælpe med at løse disse problemer.
Her er et par:
- Xero: Jeg har kun gennemgået denne applikation, men den er enkel, tilgængelig og billig. Der er nu ingen grund til ikke at have gode bøger.
- Quickbooks: Intuit gjorde en komplet opgradering af sit online produkt, og det er markant bedre end før. Du kan ikke gå galt med denne brancheleder.
- BambooHR: Dette er en god løsning til små og mellemstore virksomheder, der leverer grundlæggende HR-værktøjer
- Zen Løn: Dette er den eneste frittstående lønningstjeneste, jeg vil anbefale. Hvis du ikke bruger et lokalt firma, er Zen vejen at gå.
- Swipeclock: Dette er for forenklet tid og deltagelse. Det er nemt nok for små virksomheder, men har robuste nok funktioner til at håndtere alt, hvad du vil kaste på det.
Det er bare nogle få.
Der er en masse teknologiske opstart der arbejder for at løse disse problemer for små virksomheder. Mange af dem har automatiserede programgrænseflader (API'er), så de nemt kan dele data med anden software.
Opstarten, jeg arbejder i øjeblikket med, ser på platforme, der integrerer eksisterende software og tjenester for at give et enkelt adgangspunkt for små virksomheder arbejdsgivere. Men igen, lad mig være ærlig, alle os små virksomhedsejere bliver nødt til at arbejde meget hårdt for at holde sig foran kurven.
Der er for mange penge på bordet for de statslige og føderale regeringer at ignorere.
Faktisk tror jeg med fremkomsten af ny teknologi, vil regeringerne bare øge deres kompleksitet og krav. Overvej indkomstskat kode.
Der er bogstavelig talt ingen måde, at skattekoden kunne have vokset i den kompleksitet, den har i de sidste 30 år, hvis teknologiske fremskridt ikke havde støttet det.
Tror du, at små virksomheder eller deres CPA'er kunne gøre en selvangivelse for hånd nu, som mange stadig gjorde for 30 år siden? Heck nej! Og så ser jeg det med små virksomheder arbejdsgivere.
At vedtage bedre teknologi i medarbejderstyring er ikke længere en mulighed, det er et must.
U.S. Congress Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
