Consolidated Omnibus Budget Afstemningsloven (COBRA) blev vedtaget i 1986 i stedet for lov om pensionsindkomstlove og lov om folkesundhedstjeneste for at muliggøre fortsættelse af sygesikringsydelser, når folk er mellem job. Flere aspekter af denne fordel bør overvejes for at beskytte dig mod væsentligt ansvar.
COBRA er en dækningskvot bestemmelse, der giver dig mulighed for at forblive på en arbejdsgivers gruppesygeforsikringspolitik ved at betale hele præmien op til 102 procent af den oprindelige dækningskostnad. Du kan opretholde COBRA dækning i op til 18 måneder, selv om handicap og andre bestemmelser kan tillade yderligere udvidelse. Vedligeholdelse af denne dækning giver dig mulighed for at tjene ved at holde tidligere betalt fradrag og vil hjælpe dig med at undgå de eksisterende betingelser begrænsninger for at købe ny dækning.
$config[code] not foundKvalifikation
COBRA-dækning skal være tilladt af koncernforsikringsselskaber, der dækker 20 eller flere medarbejdere. Dækningen er tilgængelig, hvis du frivilligt eller ufrivilligt opsiges af anden grund end grov misbrug. Det kan også gælde, hvis du står over for et betydeligt tab af timer. COBRA-fordele gælder også for spousal eller børnes dækning med samme fejlbegrænsning. Desuden, hvis den afdækkede ægtefælle bliver berettiget til Medicare, skiller ægtefællen eller passerer væk, er ægtefællen stadig berettiget til COBRA-bestemmelser. Forsikringer omfattet af COBRA-fordele omfatter: sundhed, tandpleje, vision, recept, HMO-bestemmelser, medarbejderhjælpeplaner, on-site sundhedsydelser og cafeteriaplaner.
Begrænsninger
Hvis du oprindeligt frafalder COBRA-dækning, selv efter at du har modtaget din obligatoriske meddelelse om COBRA-tilgængelighed, kan du stadig modtage COBRA-fordele fra datoen du ophæver frafaldet og betaler din første måneders præmie. Hvis du ikke betaler COBRA-præmier, eller hvis arbejdsgiveren ophører med at tilbyde forsikringsdækning, slutter din dækning. Dækningen slutter også, hvis du tilmelder dig ny dækning via en anden arbejdsgiver eller en uafhængig forsikringsgiver, hvis den nye dækning ikke udelukker eksisterende betingelser, der dækkes af COBRA. Hvis du bliver berettiget til Medicare, slutter dækningen også. Denne udelukkelse gælder ikke, hvis du allerede havde Medicare, da du blev berettiget til COBRA.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndre overvejelser
Dine fordele ved COBRA-dækning er de samme som standardpolitiske indehavere 'herunder eventuelle nye bestemmelser eller ændringer i politikken. Valgperioder for COBRA-medlemmer er de samme som standardpolitiske indehavere. Hvis din arbejdsgiver tilbyder flere forsikringsmuligheder som livs-, sundheds- og synsdækning, kan du stadig vælge mellem tilgængelige muligheder. Hvis arbejdsgiveren kun tilbyder ét valg med alle disse samme omslag, skal du vælge enten dem alle eller slet ingen.
