Små og mellemstore nanoteknologiselskaber i Det Forenede Kongerige har startet deres egen fagforening. De føler, at akademier og store virksomheder ikke repræsenterer deres interesser.
Jeg er ikke overrasket. Faktisk er det et problem, der ikke er begrænset til nanoteknologibranchen.
Overvej den store forskel i interesser mellem en lille 10-medarbejders forretning og et multinationalt 10.000-medarbejderselskab. For eksempel har små virksomheder mere følsomhed over for regulatoriske byrder. Hvis en 10-medarbejderselskab skal tildele en person på fuld tid til at gennemføre lovgivningsmæssige papirarbejde, er det 10% af arbejdsstyrken. I 10.000-medarbejderfirmaet ville næppe en halv snes medarbejdere, der håndterer lovgivningsmæssig overensstemmelse, næppe blive savnet.
$config[code] not foundSmå virksomheder føler sig ofte presset til at bevæge sig hurtigt for at introducere nye produkter. Selv en forsinkelse på nogle få måneder kan betyde at skulle afskedige medarbejderne, da fortjenesten forsvinder, eller værre, løber tør for driftskvoter. Store virksomheder arbejder normalt ikke på en sådan tynd kant og er bedre rustet til at håndtere forsinkelser forårsaget af regulatorer.
Jeg kunne fortsætte, men punktet skal være klart. Mindre virksomheder har forskellige interesser fra store virksomheder. At have forskellige fagforeninger til at repræsentere forskellige interesser er ikke sådan en dårlig ide. Nogle gange er det, som det er tilfældet med de små og mellemstore virksomheder i nanoteknologi, en nødvendighed.
Kommentar ▼
