En arbejdspladspolitik er en erklæring fra virksomhedsledere, der beskriver standarder for adfærd eller begrænsninger. Virksomheder har politikker, der dækker et bredt udvalg af forretningsaktiviteter. Mens medarbejdere undertiden klager over bestemte politikker, er en grundig personalhåndbog kritisk til at forme kultur og etik i en organisation.
Fordele
Arbejdspladspolitikker giver en klar struktur og rammer for accepterede adfærd i organisationen. Dette gavner både ledere og medarbejdere. Klare politikker styr medarbejdere i situationer hvor usikkerhed eller moralske dilemmaer eksisterer. En salgsrepræsentant kan henvise til en politik om refusionsudgifter til at hjælpe med at beslutte, hvad der skal påberåbes som en udgift på forretningsrejse. Politikkerne giver også retningslinjer for at sikre konsekvent adfærd i hele organisationen, så medarbejderadfærd vurderes objektivt. Politikker forbedrer potentialet til at skabe en samarbejdspartner arbejdsplads med alle medarbejdere på samme side.
$config[code] not foundUdfordringer
I nogle tilfælde finder medarbejdere politikker vanskelige at overholde af personlige eller etiske årsager. Et detailfirma kan have en politik, som alle ledere skal arbejde to weekender om måneden. Denne politik kan være i konflikt med en leders bestræbelser på at skabe balance mellem arbejde og liv. Alt for snævre politikker med ringe fleksibilitet kan også gøre det vanskeligt for en virksomhed og medarbejdere at tilpasse sig. En detailhandel kan have en streng politik uden returnering uden kvittering. Dette sætter frontlinjen i stand til at betjene medarbejderne i den vanskelige situation at skulle recitere politik til lånere i stedet for at vurdere hver given situation alene.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingeksempler
Den række politik, som et givet firma har, er væsentligt. Nogle opretholder et beskedent antal, mens andre har store bindemidler eller manualer fulde af dem. HR-politikker omfatter elementer om kompensation, arbejdstimer, kleskoder, seksuel chikane, vold, mobning, fravær og insubordination. Politikker i kundeservice hjælper medarbejdere i detail- eller servicevirksomheder. Derudover har nogle virksomheder afdelingsspecifikke politikker relateret til arten af arbejdet. Salgsorganisationer har ofte politikvejledninger kun for salgsfolk på grund af det enorme antal etiske gråområder i salget.
Meddelelse
De fleste organisationer har policyhåndbøger skabt af Human Resources, som distribueres til arbejdstagere under ny ansættelsesorientering. Ledere gennemgår normalt centrale politikker med deres medarbejdere. Over tid styrkes politikkerne via firmaets e-mails eller notater, gennem ledelse ros til medarbejdere, der følger politik med succes og gennem feedback eller korrektion, når medarbejdere overtræder politikker. Politiske manualer speller også konsekvenser for medarbejdere, der overtræder politikker, som varierer afhængigt af sværhedsgraden og antallet af begivenheder.
