Du gjorde undersøgelsen, landede praktikpladsen og kører sammen med et firma, som du virkelig kan lide. Hvad nu? Hvis du vil øge dine chancer for at gøre den midlertidige stilling til et fuldtidsjob, skal du notere hvad karriereeksperter og ansættelseschefer leder efter (og hvad de ikke er) for at sikre, at du sætter din bedste fod frem til din praktik. Her er de bedste måder at vise på dine evner, samtidig med at du signalerer dit ønske om at tage de næste skridt i retning af en langsigtet position, når din praktik slutter.
$config[code] not foundGør godt arbejde
Mens internship er meningen at lære mere om en industri og få din første karriereoplevelse, er det mange gange også en udvidet jobsamtale. Så når karriereeksperter fortæller dig at få mest muligt ud af din praktikplads, så er her hvad de mener. Selvom det er en lærerig oplevelse, kan du stadig skille sig ud som en stor performer. Gør grundlæggende ting som til tiden, vær opmærksom på detaljer, korrekturlæse alt dit arbejde, før du overleverer det til din chef, og vær proaktiv med at stille spørgsmål tidligt, hvis du ikke forstår fuldt ud en opgave. Det hele viser, at du tager det alvorligt, og du har potentialet til at være en superstar medarbejder.
Stil spørgsmål
Dette kan virke kontraintuitivt, da du absolut ikke ønsker at gå rundt og spørge enkle spørgsmål, der kan besvares ved en hurtig Google-søgning, men punktet her er, at du vil vise, at du forsøger at forstå jobbet og virksomheden i større detaljer. Hvis du f.eks. Har til opgave at opbygge et regneark, og du kender nogle få genveje, der giver bedre resultater med en forenklet version af dokumentet, skal du spørge din vejleder, hvis der er en grund til, at hun har brug for det i det specifikke format. Måske var det sådan en tidligere medarbejder gjorde det, og ingen har nogensinde tænkt sig at sætte spørgsmålstegn ved metoden. Eller alternativt, spørg større spørgsmål om jobfunktioner og hvordan afdelinger arbejder sammen, hvis du ser en permanent rolle. Dette viser, at du er nysgerrig om, hvordan virksomheden fungerer på en meget større skala.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVær professionel
Dette er den nemmeste ting at mestre, men ofte den mest overset. Når det kommer til at være professionel i et kontormiljø, betyder meget, hvad der betyder at være opmærksom på de øvrige medarbejdere omkring dig og følger deres ledelse. Udover at vise sig på tid, skal du være opmærksom på bedste praksis om, hvem du skal ringe eller skrive, hvis du ikke kan arbejde eller vil være forsinket. Også hvad er office dress kode? Mange professionelle indstillinger i dag kræver ikke en jakkesæt og slips, men gå ikke den anden ekstrem og dukker op i tøj, der er bedre egnet til at slappe af derhjemme. Tag vejledninger fra din chef og andre i din afdeling for at forstå, om jeans er ok, eller hvis du har brug for at klæde forretningsmæssigt afslappet. En anden måde at vise dig på, er klar til at være fuldtidsansat, er at forstå dynamikken i team- eller klientmøder. Hvis inviteret til disse møder, er du den, der forventes at tage noter? Skal du tale op eller er din rolle at lytte stille? Hvis du ikke er sikker, spørg altid. Tro det eller ej, din leder vil være begejstret for at se, at du tænker fremover.
Netværk ind og ud af kontoret
Det er altid dejligt at få venner med andre praktikanter på kontoret, men hvem kan hjælpe din karriere på lang og kort sigt? Udover netværk med dem i dit team kan du oprette frokoster eller kaffemøder med andre i afdelingen? Er der andre ledere eller afdelingschefer, der kan tilbyde råd eller karriere tips? Sørg for at spørge om brancheorganisationer, som du kan deltage i, eller hvilke organisationer, de på dit kontor finder nyttige. Dette er en fantastisk måde at møde andre i branchen og udvikle et bredt netværk af kontakter. Og endelig tænk på dette som en langsigtet karrierebevægelse, ikke en kortsigtet bestræbelse på at lande et job. Selvom det firma, du interesserer dig for, ikke har nogen åbne positioner, skal du holde kontakten med din leder regelmæssigt. Job åbninger skifter hele tiden, og ofte ledere forlader og slutter sig til nye virksomheder, hvor de har til opgave at ansætte nyt talent. Hvis du var en stjerneinterne, vil de huske.
Spørg om fuldtids muligheder
Her er en sandhed om at ansætte ledere: De antager ikke automatisk, at du vil have et fuldtidsjob, efter at din praktik afsluttes. Især hvis de er i en afdeling, hvor praktikanter er sædvanlige, har de set deres andel af mennesker, kommer for et semester eller en sommer, tager erfaring, og beslutter dem, at de ikke rigtig vil arbejde i branchen, vælger grad skolen i stedet, eller nævne andre grunde til, at de ikke ønsker at holde fast. Så vær direkte, selvom du er professionel, og kommunikér dit ønske om at overgå til et fuldtidsjob. Og tal med andre også som HR og andre ansættelseschefer for at få ord ud, at du kan lide virksomheden, og du vil være en del af holdet på lang sigt.
Endelig, bare være en god person. Ledere forstår, at du lærer rebene, og du har ikke alle svarene. Ofte hvad de virkelig har brug for på post-niveau positioner er mennesker, de stoler på og ved, at de kan træne. Det er nemt at træne til nogle specifikke opgaver, men det er ikke altid så nemt at finde pålidelige holdmedlemmer.
