At blive afskediget kan være en overvældende, pinlig og følelsesmæssig oplevelse. Det er vigtigt at behandle medarbejderen menneskeligt og medfølende for at sikre virksomhedens og medarbejderdelen bedst mulig. En vred medarbejder, der føler sig urigtigt og forkert af et selskab, vil sandsynligvis reagere negativt. Også de resterende medarbejdere vil sandsynligvis notere, hvordan afskedigelsen blev gennemført, og hvordan opsatte medarbejdere blev behandlet af ledelsen.
$config[code] not foundPlanlæg et møde
Planlæg et privat møde med medarbejderen på dagen for oplægningen. Afskedig aldrig medarbejdere via telefonopkald, e-mail eller SMS. Vis respekt for hver person ved at give nyhederne personligt ansigt til ansigt. Luk døren under mødet og hold alle telefonopkald for at opretholde privatlivets fred. Vælg et passende sted for mødet hvor følelsesmæssige udbrud eller græd af medarbejderen ikke vil blive set eller hørt af medarbejdere for at opretholde værdighed. Undgå at holde mødet i åbne områder, foran andre eller i et konferencerum med eventuelle glasvægge.
Kom til sagen
Kom til det punkt, når du gennemfører afskedigelsen. Spild ikke medarbejderens tid eller forårsage unødvendig nød ved at cirkulere rundt om emnet. Lad medarbejderen vide, at layoffet ikke er personligt, og at hans stilling eller afdeling blev elimineret på grund af forretningsbehov. Vær direkte, klar og ærlig, når du angiver årsagerne til afskedigelsen, som f.eks. Behovet for at reducere omkostningerne for at forblive konkurrencedygtig. Tak medarbejderen til hans tjeneste og giv specifikke eksempler på hans fremragende jobpræstation for at vise medarbejderen, at hans arbejde blev værdsat.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTillad medarbejderen at reagere
Tillad og opmuntre medarbejderen til at stemme sin mening. Vis respekt ved at lytte til, hvad han har at sige - selvom du ikke er enig med det. Giv medarbejderen en vis privat tid til at samle sig selv, inden han forlader mødet og står over for kolleger. At blive afskediget kan være meget forstyrrende for de fleste mennesker. Om muligt tilbyde at møde medarbejderen på kontoret efter timer eller i weekenden, så han kan samle sine personlige ejendele uden kolleger rundt.
Tilbyde ressourcer
Giver de ressourcer, som den afskedigede medarbejder kan udnytte til at hjælpe ham med sin søgen efter ny beskæftigelse. Tilbud om at skrive et anbefalingsbrev eller informere ham om potentielle forretningsforbindelser, han kan komme i kontakt med til netværksformål. Vær støttende og forståelse for medarbejderen i denne vanskelige tid, men undgå lovende noget, du ikke kan følge op på. Sørg for at medarbejderen forstår, at layoffet ikke var personligt, og selskabet er oprigtigt interesseret i hans fortsatte succes.
