Meget få iværksættere får nok søvn, og "søvnmangel" påvirker også medarbejderne. Syv ud af 10 arbejdere i en nylig undersøgelse (PDF) fra Accountemps / Robert Half Report, er de ofte trætte på jobbet - hvilket kan sætte din virksomhed i fare.
Samlet set arbejder 77 procent af mændene og 71 procent af kvinderne i undersøgelsesrapporten ofte, mens de er trætte. En hel del 86 procent af 18 til 34-årige arbejder regelmæssigt mens de er trætte, sammenlignet med kun halvdelen af medarbejderne 55 og derover. Men før du afskedige disse søvnige medarbejdere som whiners, overvej dette: Arbejde mens træt har alvorlige konsekvenser for arbejdsgiverne.
$config[code] not foundRisikoen ved søvnige personale
Hvis dine medarbejdere driver maskiner, kører på jobbet eller plejer sårbare kunder (f.eks. Børn i et dagcenter), er risikoen for søvnighed ret indlysende. Selv om dine medarbejdere tilbringer det meste af dagen på deres skriveborde, er det imidlertid træt på arbejdspladsen, at de påvirker amerikanske virksomheders produktivitet negativt med 63 milliarder dollars om året.
Mere end halvdelen (52 procent) af medarbejderne bliver let distraheret, 47 procent udsætter flere og 29 procent gør flere fejl, når de er trætte. Det er ikke mindre fejl, enten: blandt de fejlundersøgelser, som respondenterne har fået tildelt, er "Bestilt 500 flere computere end nødvendigt"; "Uheld betalte alle to gange" og "Slette et projekt, der tog 1000 timer at sammensætte."
Du kan ikke kontrollere, hvad medarbejderne gør på deres off-tid, men du kan tage nogle skridt for at forhindre overtrængte arbejdere. Start med at være ærlig. Hvis du bemærker, at en medarbejder arbejder ser ud til at lide på grund af træthed, skal du have en åben samtale med ham eller hende for at finde årsagen. Hvis det er arbejdsrelateret, er her nogle ting, du kan gøre:
Opsætning af et napeværelse
Nogle 55 procent af medarbejderne i undersøgelsen siger, at de ville bruge et tupperum, hvis deres firma havde en. Dog tilbyder kun 2 procent af arbejdsgiverne i undersøgelsen i øjeblikket nap værelser. Hvis du undersøger dine medarbejdere og finder ud af, at de rent faktisk ville bruge et tupperum, behøver det ikke at være lyst. Bare at lægge en sofa eller et par komfortable stole i en udebane eller ubrugt kabine kan arbejde.
Institutets fleksible arbejdsplaner
Nogle mennesker er nattugler, mens andre er morgenlarkere. Når medarbejderne skal arbejde på en tidsplan, der ikke passer til deres naturlige rytmer, kan det føre til over træthed. Hvis det er muligt, giv dit hold mulighed for at vælge mellem fleksible tidsplaner, der er organiseret omkring bestemte kerne timer. For eksempel kan du kræve, at alle er der fra kl. 9 til kl. 15, men tilbyder fleksibilitet omkring disse timer.
Tilbyde Telecommuting Options
Lange pendler kan spise i søvn tid og føre til trætte medarbejdere. At give arbejdstagerne mulighed for at telekommunikere, hvis det passer til deres arbejdsopgaver, kan hjælpe dem med at få nok lukkede øjne.
Vurdere arbejdsbyrden for søvnige medarbejdere
Er medarbejderne kun opbrugt i visse travle tider på året? I så fald overveje at anskaffe midlertidigt ansatte eller eksterne entreprenører til at håndtere overbelastningen. Hvis visse medarbejdere gør mere end deres andel, skal man finde ud af, hvordan man kan omfordele arbejdet, så ingen brænder midnat olie.
Vær en rollemodel
Hvis du giver læbe service til ideen om at få nok hvile, men prale om regelmæssigt at trække all-nighters, medarbejdere vil føle behovet for at efterligne dig. Chancerne er at du kan bruge mere søvn selv - så tag hovedet. Opmuntre medarbejderne til at forlade kontoret i en rimelig time, fastsæt regelmæssige pause gange for medarbejderne at stå op og flytte rundt (dette hjælper med at stimulere dem) og begynde at bøje om, hvad en god nats søvn du fik i aftes i stedet for at være op til 4:00 At få endnu 30 minutter mere søvn om natten kan gøre en stor forskel på den måde, du føler - og succesen med din virksomhed.
Udtømt Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
