Du bruger sikkert sociale medier til markedsføring af din lille virksomhed. Du kan bruge det i dit personlige liv for at holde kontakten med venner. Og du stoler sikkert på sociale medier til at opbygge forretningsforbindelser.
Men medmindre du også bruger en socialmedias rekrutteringsstrategi for at søge potentielle medarbejdere, kan du gå glip af nogle fantastiske jobkandidater - kandidater, som store virksomheder skal snappe op.
$config[code] not foundHvorfor bruge en social medie rekrutteringsstrategi?
Konkurrere med større virksomheder
Store virksomheder og ledende rekrutterere vender sig til sociale medier i krammer som en metode til at finde kvalificerede jobkandidater. To tredjedele af personaleforvaltere i en nylig undersøgelse fra Society for Human Resource Management (SHRM) siger, at deres organisationer har fundet nye leje gennem sociale medier i det forløbne år.
Find "passive" jobkandidater
De fleste småfirmaer kan bevise, at de er dygtige, kvalificerede arbejdere synes at blive hårdere og sværere. Mange gode medarbejdere søger ikke aktivt nye job (disse kaldes "passive" jobkandidater). I stedet for at vade gennem stakke af irrelevante genoptagelser og begrænse din søgning til den, der vælger at ansøge om dit job, muliggør en socialmedias rekrutteringsstrategi dig aktivt at finde og nå ud til mennesker med de nøjagtige evner og erfaringer, du leder efter.
Forbindelse med højkvalitetsmedarbejdere
En hel del 87 procent af HR-medarbejdere i SHRM-undersøgelsen siger, at det er noget eller meget vigtigt for jobsøgende at have en social media-tilstedeværelse på LinkedIn. Næsten lige så mange (83 procent) mener, at det er noget eller meget vigtigt, at kandidaterne får tilstedeværelse på professionelle eller industrielle sociale netværk. De savveste medarbejdere er mere tilbøjelige til at overveje en stærk socialmedieværdi som en væsentlig del af deres karriereudvikling.
Hvilke sociale medier fungerer bedst for at finde kvalificeret ansættelse? Mens LinkedIn er den primære kilde til nye hyringer, der blev brugt af 57 procent af respondenterne i SHRM-undersøgelsen, fandt næsten en tredjedel også medarbejdere gennem professionelle eller industrielle sociale netværk, og 19 procent fandt dem via Facebook.
Når du ser en kandidats sociale medieprofiler, skal du huske disse ting.
Social Media Recruiting Strategy Tips
Se efter en komplet social profil
Profiler, der er ajourførte, detaljerede og grundige, afspejler typisk den samme holdning til arbejde. Ufuldstændige profiler, eller dem, hvis sidste resultater var for flere år siden, kan afspejle en person, der ikke holder deres færdigheder i gang.
Kig på deres forbindelser - er de værdifulde?
Flere forbindelser er ikke nødvendigvis bedre. Kandidater, hvis forbindelser er mindre i antal, men mere direkte relateret til deres job, industri eller karrierevej, kan være mere fokuserede. Vær også opmærksom på de typer grupper, kandidat er involveret i sociale medier, og hvor aktive de bidrager til disse grupper.
Tjek deres anbefalinger
Nummer, sort og dybde af anmeldelser og anbefalinger hjælper med at male et fyldestgørende billede af en potentiel kandidat. Se efter nogen, der har anbefalinger fra en bred vifte af mennesker i hele deres karriere - ikke kun fra ét job.
Er deres online tilstedeværelse professionelle?
73 procent af HR-respondenterne i undersøgelsen siger, at det er vigtigt, at det offentlige sociale medier indhold er professionelt.
Kør en baggrundskontrol
Sidst men ikke mindst husk at sociale medier også kan bruges til at oprette falske profiler. Stol aldrig udelukkende på oplysninger i en social media profil eller LinkedIn CV. Altid foretage en baggrundskontrol (hvis relevant for stillingen) og kontakt en jobkandidats referencer, før du træffer en beslutning.
Leje billede via Shutterstock
3 kommentarer ▼
