Der er en fin linje mellem beslutsomhed og desperation. Desperation er en turn-off - det kan få en potentiel arbejdsgiver spekulerer på, hvorfor du er så ivrig. En måde at få dit CV kastet til side er at komme på tværs, som om du tigger om jobbet. Fra den dag, du sender din ansøgning til dit endelige interview, praktiserer du tilbageholdenhed og demonstrerer professionel høflighed for at udtrykke din interesse i jobbet uden at gøre rekrutteringen eller ansættelseslederen til at udvikle en distaste for din overjordiske jobsøgningsteknik.
$config[code] not foundOnline ansøgningsproces
Mange online ansøgningsprocesser tillader registrering af kun en jobsøgende konto. Med den konto kan du normalt søge mere end et job med en enkelt profil. Vælg de positioner, du er interesseret i, slip dem i din online "jobvogn" og indsend dine profiloplysninger og genoptag til overvejelse. Forudsat at du ikke ansøger om et dusin eller så job, vil du ikke komme over for at være desperat for noget arbejde. Men for at være på den sikre side, begrænse den til to job.
E-mail-ansøgning
Følg arbejdsgiverens anvisninger, hvis du ansøger via e-mail. Nogle virksomheder foretrækker at du lægger omslaget i e-mailens krop og vedhæft dit CV i Microsoft Word eller et lignende format. Ellers skal du vedhæfte din følgebrev og genoptage til en e-mail, som f.eks. Siger: "Kære Fru Smith, jeg er interesseret i at lære mere om salgschefens position, der blev annonceret på LinkedIn. Mit følgebrev og CV er vedhæftet. du og jeg ser frem til at høre fra dig. " Hvis du skal, skal du vælge "høj betydning" eller "returnere kvittering anmodet" i dine e-mail muligheder, men ikke begge.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOpfølgningskontakt
Giv rekrutteringen tid til at trække vejret, før du begynder at følge op på din interesse. Afhængigt af virksomheden eller hvis det er et eftertragtet arbejde, kunne virksomheden få dusinvis af applikationer eller hundredvis af dem. Giv rekrutterings tid til at foretage en indledende screening. Hvis det er et lille firma, vent et par dage, før du ringer for at spørge, hvornår interviews begynder. Store organisationer med avancerede online ansøgningssystemer kunne have hundredvis af ansøgninger at gennemgå, før de beslutter, hvilke ansøgere der skal interviewes. Vent i det mindste to uger før du følger op.
Interview
Uden at bruge for nonchalant en tone, skal du fortælle rekrutteringen eller ansættelseslederen, at du er interesseret i at vide mere om jobbet. Indtil du ved præcis, hvad der forventes af dig, hvordan du føler dig om arbejdspladskulturen og ansættelseslederen, og håndgribelige forhold som løn og fordele, kan du muligvis ikke vide, om du er "perfekt til jobbet" eller hvis du selv vil have job. Vis entusiasme, men gå ikke overbord med det under dit interview. Lyt omhyggeligt til interviewerens beskrivelse af jobbet og ser seriøst på, hvordan dine kvalifikationer stemmer overens med virksomhedens forventninger.
Endelig Udvælgelse
Væg din beslutning grundigt, når du nærmer dig udvælgelsesfasen eller udlejningsbeslutningen. Du vil blive desperat, hvis du accepterer jobtilbudet, inden du får det skriftligt, så spørg ansættelseslederen om at sende dig et jobtilbud skriftligt og spørge, hvor meget tid du skal svare. Men spil ikke svært at få. Udtryk din forståelse for ansættelseslederens tillid til dine evner og bekræft den dato, hvor du vil reagere.
