Når folk ankommer til kontoret, bringer de med sig deres individuelle træk og personligheder. Uanset hvor en persons stilling eller ansvar på arbejdspladsen spiller, spiller personlighed en rolle i, hvordan en person nærmer sig et job, fuldfører en opgave og interagerer med andre.
Samarbejde
Individuelle personligheder bliver genkendelige under samarbejdsaktiviteter. En person med en udadvendt personlighed vil sandsynligvis være en cheerleader for gruppen, fokusere på positive aspekter af projektet og muligvis frivilligt for ledelses- og koordineringsroller. Ligeledes er en person, der er genert og reserveret, mere tilbøjelig til at følge en rolle og være mere behagelig at udføre opgaver, der er tildelt ham eller tage retning fra andre.
$config[code] not foundTidsadministration
Personer, der er naturligt fokuserede og organiserede, er sædvanligvis effektive til at styre tid og udføre opgaver efter planen. Disse mennesker har det godt i lederroller, men deres personligheder kan potentielt være i konflikt med dem, der har en mere tilbagelænet og afslappet tilgang og ikke som deadline-bevidste eller motiverede. Dette bliver et problem, hvis en kollega også har en manipulativ personlighed og forsøger at sabotere andre medarbejders arbejde. Selvom det ikke er nødvendigvis dårlige arbejdstagere, foretrækker folk med alt for afslappede personligheder ofte at arbejde i deres eget tempo uden begrænsninger af tidslinjer, hvilket kan føre til frustrationer, medmindre det er hensigtsmæssigt styret.
Problemløsning
Analytiske personlighedstyper har evnen til at løse problemløsningen på en organiseret måde. De kan opnå dette gennem ledende brainstorming sessioner, udvikle beslutning træer eller workflow diagrammer eller oprette detaljerede projektplaner. Ubesluttsomme personlighedstyper kaster ofte en skiftenøgle i værkerne, når de ikke kan træffe en beslutning eller vælge et handlingsforløb, og det resulterer i afbrudte arbejdsprojekter. Dette kan være svært i gruppearbejdsforhold, hvor en person, der overholder deadlines, er afgørende for en anden person, der udfører relaterede opgaver og ansvar.
Interpersonelle relationer
Udadvendte personlighedstyper er behagelige at engagere sig med kolleger og klienter og kan ofte udarbejde mindre forskelle og skabe brugbare kompromiser. Neurotiske personlighedstyper er imidlertid mere tilbøjelige til at være ubehagelige i naturen. Disse personer gør ofte bedre i arbejdsmiljøer eller stillinger, hvor de har begrænset kontakt med kunder, kunder og kolleger.
