Hvis du lige er blevet forfremmet til vejleder, tror du måske, du har fået det. En højere løn, flere arbejdsgodtgørelser og ekstra myndighed har du genoplive rollen. Men det er ikke altid sådan et rosenrødt billede - at være en vejleder har også sine ulemper. Du skal være forberedt på at klare de udfordringer, der står i vejen forude - både for at holde din overordnede stilling og at trives i den.
Mere arbejde
Tilsynsmyndigheder har ofte mere - ikke mindre - arbejde at gøre end deres underordnede. Til tider forventes de at gøre både en almindelig medarbejders job og en administrativ medarbejder. Dette kan forlade dem stressede og frazzlede, især når prioriteter fra hver af disse forskellige roller konkurrerer. Som vejledende kan du finde dig selv at arbejde om aftener, weekender og endda at afrejse bare for at holde dit hoved over vandet.
$config[code] not foundMere ansvarlighed
Tilsynsmyndigheder har ofte en højere grad af ansvarlighed end andre typer arbejdstagere. Mens underordnede kan være i stand til at skjule dårlige præstationer bag holdkammerater - eller endog skyldige vejledere - har tilsynsmyndighederne selv ikke det så nemt. Bucken stopper ofte ved deres skriveborde, og de kan holdes ansvarlige for ikke kun deres egne jobpræstationer, men også forestillingen for alle, der arbejder under dem.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForskellige færdigheder
Desværre, fordi du var en fremragende medarbejder, betyder det ikke, at du ved, hvordan du er leder. Ofte bliver medarbejderne tilskyndet til vejleder, fordi de udførte sig godt i deres job; men at være en vejleder kræver et helt andet sæt jobkompetencer. Det kan være nødvendigt at vide, hvordan du balancerer budgetter og konti - hvis du ikke allerede har det - motiverer enkeltpersoner, foregribe problemer i hele verden og lignende. Hvis du ikke allerede har erfaring i disse områder, kan du måske finde dig i en stejl indlærings kurve, når du laver vejledning.
Fanget i mellem
Som vejledende vil du ofte finde dig selv fanget imellem underordnede behov og dine egne overordnede. Underordnede kan klage over dig om en overbelastning af arbejde, mangel på personale eller utilstrækkelige lønninger og fordele. Overordnede er ofte konstant på ryggen om bundlinjen, reducerer omkostningerne og øger effektiviteten.
Dreaded Chores
Endelig kan du som ledelse finde dig selv nødt til at gøre frygtede opgaver, såsom disciplinering eller fyring af medarbejdere. Selv om nogle vejledere nyder at udøve deres magt på denne måde, hater mange at lade folk gå eller kritisere dem. Vær omhyggelig dokumentation for eventuelle medarbejdertvister, hvis du skal retfærdiggøre dine handlinger senere.
