Små virksomheder står over for vigtige beslutninger om medarbejderfordele, og som tidsfrister for Affordable Care Act (ACA) krav nærmer sig, er timing afgørende.
Du bør overveje følgende tre spørgsmål for at træffe mere velinformerede beslutninger for din arbejdsstyrke.
1. Skal du tilbyde arbejdsgiver dækning eller ej?
Det er almindeligt aftalt af både arbejdsgivere og medarbejdere, at sundhedsfordele spiller en vigtig rolle i medarbejdertilfredsheden. I henhold til 2013-rapporten fra Aflac WorkForces siger 78 procent af medarbejderne, at deres ydelsespakke er vigtig for deres jobtilfredshed, og 65 procent siger, at det er vigtigt for arbejdsgiverens loyalitet.
$config[code] not foundAt vælge, om du vil tilbyde dækning til din arbejdsstyrke, er et valg, der påvirker mere end bare din bundlinje. det påvirker også medarbejdernes moral og retention.
Se arbejdsgiverbaserede ydelser som en omkostningseffektiv måde at øge medarbejderkompensation på. Hvis du er en arbejdsgiver med færre end 50 fuldtidsækvivalente medarbejdere, bliver du ikke straffet for ikke tilbyder en sundhedsplan. Men du bør alligevel huske på de kvalitative og kvantitative værdier af fordele:
- Kvalitativ værdi: Sundhedsydelser er en måde at demonstrere, at du bekymrer dig om dine medarbejdere og holder moralen høj.
- Kvantitativ værdi: I betragtning af rekrutteringen, uddannelsen og de generelle omkostninger ved at erstatte en medarbejder, kan det være i små virksomheders bedste interesse at yde sygesikring, især i betragtning af at 65 procent af medarbejderne har sagt, at deres ydelsesmuligheder påvirker deres loyalitet overfor deres arbejdsgiver.
2. Hvor meget har din lille virksomhed råd til at bruge?
Inden du går videre med at gøre dig til gavn for dine medarbejdere, skal du vurdere, hvad du faktisk har råd til at investere.
Hvis du giver din arbejdsstyrke med arbejdsgiverbidragsmæssige fordele, kan du allerede have disse omkostninger budgettet i de kommende år. Glem dog ikke at overveje forventede stigninger i omkostningerne til sundhedsydelser og din mulige adgang til at udnytte Small Business Health Options Program (SHOP) Marketplace i 2014.
Er det din første gang, der tilbyder arbejdsgiver-sponsede ydelser? Bare rolig. Du kan diskutere muligheder med din fordelskonsulent eller mægler for at få en ekspertudtalelse til at hjælpe dig med at afveje omkostningerne. Husk at en mægler eller agent er en ressource og vil være der for at besvare spørgsmål til dig i implementeringsprocessen og videre.
Her er et eksempel vurdering: I 2013 forventes omkostningerne til sundhedspleje (PDF) at stige pr. Medarbejder med 5,3 procent (0,6 procent lavere end i 2012). Du kan bruge omkostningsestimater til at bestemme, hvor meget det vil koste pr. Medarbejder, samt mulige sanktioner, der begynder i 2015, for ikke at give medarbejdernes sundhedsdækning. Du kan også anslå din berettigelse til småbeskatningskreditter for at hjælpe med at dække omkostningerne i forbindelse med sundhedsdækning.
3. Hvilken strategi skal du vælge som en lille virksomhedsejer?
Du har besluttet at stille ydelsesmuligheder til rådighed for dine medarbejdere. Nu er spørgsmålet, hvilken tilgang vil du tage? Du har muligheder. Lad os gå igennem dem:
Juster din nuværende sundhedsplan
Arbejd med din mægler eller fordele konsulent for at forstå, hvordan dine nuværende ydelsesmuligheder fungerer inden for nye ACA-standarder (PDF). Husk, at dine medarbejdere kan være berettiget til skatstilskud via Health Insurance Marketplace. Dette kan være tilfældet, hvis deres påkrævede bidrag til arbejdsgiverbidragssygeforsikring overstiger 9,5 procent af deres årlige bruttoindkomst, eller hvis planen betaler mindre end 60 procent af de dækkede sundhedsudgifter.
Sundhedsforsikringsmarkedet Også kendt som en udveksling forventes sundhedsforsikringsmarkedet at tilbyde små virksomheder og enkeltpersoner konkurrencedygtige fordele. Små virksomheder, der deltager i markedspladsen, kan også være berettiget til en skattelettelse på op til 50 procent af deres præmiebetalinger, hvis de har 25 eller færre fuldtidsansatte, hvis gennemsnitlige lønninger ikke overstiger $ 50.000 pr. År.
Selvfinansieret model Det er her, når en virksomhed er ansvarlig for at dække kravene i en sundhedsplan. Arbejdsgivere kan spare omkostninger i forbindelse med præmieafgifter og statsforsikringsbestemmelser, fordi disse planer ikke er medtaget i nogle ACA-krav. Disse planer skifter typisk ekstraomkostninger til medarbejdere, især når en arbejdsgiver har betydelige sundhedsbehov. Virksomheder vil måske overveje at tilføje stop-loss dækning for at rumme årlige og levetid dollar grænse begrænsninger. Defineret bidragsmodel Denne model gør det muligt for arbejdsgiverne at give deres ansatte et fast beløb og en liste over sygesikringsmuligheder. Det hjælper arbejdsgivere med at holde omkostningerne forudsigelige, samtidig med at medarbejderne kan skabe planer, der opfylder deres behov. Definerede bidragsmodeller kræver, at medarbejderne er velinformerede om sundhedsvæsenet. Selv om ovenstående er beregnet til at give generel information om et udviklende emne, udgør det ikke juridisk, skat eller regnskabsmæssig rådgivning vedrørende en bestemt situation. Jeg opfordrer dig stærkt til at diskutere din HCR-situation med din rådgiver for at bestemme de handlinger, du skal tage, eller for at besøge HealthCare.gov for yderligere oplysninger. Spørgsmål dig selv Foto via Shutterstock
