Konkurrence er hård, da en overflod af mennesker søger beskæftigelse eller optagelse i højere læreanstalter for at øge deres beskæftigelsesudsigter. Anbefalingsbrev sætter ansøgere adskilt fra konkurrencen og viser en ansøgeres værdi til en organisation eller uddannelsesinstitution. Det er en betragtelig gestus, en recommender udfører, der yderst hjælper en ansøger på hans karrierevej.
$config[code] not foundAnsøgere
En ansøger bør følge alle vejledninger, som en potentiel arbejdsgiver eller uddannelsesinstitution giver vedrørende anbefalingsbreve. Hvis virksomheden ikke indeholder detaljerede oplysninger om anbefalingsbrevets krav eller præferencer, kan ansøgeren afgive et sæt på tre til fem bogstaver, der formidler deres uddannelse, beskæftigelsesmæssige baggrund, statsborgerskab og karakter. Det er imidlertid kvaliteten af breve, i modsætning til mængde, der sætter ansøgeren adskilt fra hinanden.
Hvem en ansøger bør henvende sig til
For et anbefalingsbrev, der formidler en ansøgers uddannelsesmæssige baggrund, skal ansøgeren henvende sig til en nuværende eller tidligere lærer, instruktør eller professor til at udforme brevet - helst en instruktør, der har lært ansøgeren på mere end et kursus. Ansøgeren kan også henvende sig til en akademisk rådgiver, en forskningsassistent, en vejleder eller en person, der arbejdede sammen med ansøgeren som undervisningsassistent. For et anbefalet brev skal ansøgeren henvende sig til en tidligere arbejdsgiver eller medarbeider, en mentor eller en pædagog. Hvis ansøgeren er involveret i velgørenhedsorganisationer eller samfundsorganisationer, er en anbefaling fra en direktør for en sådan organisation en god tilføjelse. Ansøgeren skal have et positivt og godt forhold til alle potentielle brevforfattere. En ansøger bør dog ikke fremlægge breve fra familie eller politikere, da dette generelt er en ineffektiv tilgang.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSådan nærmer du dig en potentiel recommender
En ansøger skal spørge en anbefalers tilladelse - han bør ikke påtage sig en lærer eller en arbejdsgiver er villig til at skrive brevet. Ansøgeren bør fastsætte en aftale med en potentiel rådgiver. Udnævnelsen skal fastsættes mindst en måned i forvejen, hvis det er muligt. Hvis ikke, skal han give recommendereren så meget tid som muligt for at fuldføre brevet og dermed vise respekt for rekrutteringsplanen. Ansøgere skal give relevante oplysninger for at hjælpe med skrivelsen af brevet. Dette kan omfatte ansøgerens genoptagelse, hans transkription, en oversigt over styrker, oplysninger om det firma eller den skole, som ansøgeren anvender, og datoen for brevet.
Brevets indhold
Et anbefalingsbrev skal indeholde et relevant skøn over anbefalingen - hun kan angive hendes stilling, kvalifikationer og nogle detaljer om hendes forhold til ansøgeren. Brevet skal forklare ansøgerens stilling, når han arbejder med recommender. Rekvirenten bør gå i detaljer, forklare ansøgerens opgaver, hendes ansvar, resultater, færdigheder, problemløsning og ressourcefærdighed. Kandidatets samarbejdsevner, ledelsesevne, holdningsevne og kommunikationsfærdigheder er også relevante informationstyper, der skal medtages. Desuden kan anmelderen sammenligne ansøgeren med andre personer i sin stilling og angive, om hendes præstationer var gennemsnitlige, over gennemsnittet eller usædvanlige.
Tips til anbefalere
Ifølge Ithaca College bør en anbefalede skrive brevet på sit personlige brevhoved og holde en kopi til sine optegnelser. Hvis der er komplikationer eller tvivl vedrørende anbefalingsbrevet, som f.eks. Tvivl om kandidatens kvalifikationer eller recommender ikke er i stand til at udfylde brevet i rette tid, skal recommenderen kommunikere sine bekymringer over for kandidaten. Når du skriver brevet, skal anbefaleren være opmærksom på læsernes synspunkt. Modtageren bør afstå fra at inkludere enhver information om kandidatens køn, race, religion, handicap eller kulturelle overbevisninger i brevet.
