Det kan tage dage eller uger at høre tilbage efter en jobsamtale, især hvis virksomheden bruger flere interviews, eller hvis beslutningen involverer flere personer. Du behøver ikke at sidde og vente med telefonen eller din indbakke, dog. I stedet kan du høfligt og professionelt følge op, indtil du får et fast svar.
Spørg ved interviewet
I slutningen af dit møde med en potentiel arbejdsgiver skal du spørge om interview og ansættelsesprocessen. Spørg, hvornår intervieweren forventer at træffe en beslutning, og hvis han vælger nogen efter denne runde eller beder om yderligere møder. Hans svar kan lade dig vide dine chancer. Hvis han siger, at han planlægger at beslutte i mandags og bekræfter dine kontaktoplysninger, er det en god indikator, at han seriøst overvejer dig. Hvis han er vag eller siger "Jeg har flere mennesker at mødes med," er dine chancer sandsynligvis ikke gode. Du kan også spørge, hvor du står i forhold til andre kandidater, og hvis intervieweren ser noget, der forhindrer dig i at få jobbet.
$config[code] not foundSend en opfølgningsnota
Et kort opfølgningsbrev giver dig mulighed for diskret at knuse arbejdsgiveren til en beslutning. Send et takbrev umiddelbart efter interviewet, minde arbejdsgiveren om din interesse og bemærk hvordan dine kvalifikationer gør dig til en god pasform. Hvis han gav dig en tidslinje, skal du nævne at du ser frem til at høre fra ham da. Du kan fortsætte med at røre basen, hvis du ikke har hørt noget om en uge eller mere. Hold budskabet optimistisk og udtrykk igen, hvor entusiastisk du er om stillingen. Tilbud om at give yderligere oplysninger, han har brug for for at hjælpe ham med at træffe en beslutning. Spørg ikke om jobbet, medmindre du skal vide det rigtige tidspunkt. Chancerne er, at arbejdsgiveren vil reagere, hvis han har nyheder vedrørende beslutningen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLuk aftalen
Hvis du vil have en dristig holdning, skriv arbejdsgiveren et brev om hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Denne strategi virker særligt godt, hvis du har gennemført flere interviews. I dette tilfælde er du sandsynligvis en stærk kandidat, og arbejdsgiveren vil reagere godt, hvis du angiver din sag. Henvisning til din samtale med intervieweren, herunder hvad han sagde om, hvad han leder efter i en kandidat. Tilby eksempler, der illustrerer, hvordan du matcher hans vision. Beskriv hvordan din tidligere erfaring har forberedt dig til at lykkes i den rolle, du søger.
Angiv andre tilbud
Hvis du overvejer tilbud fra andre virksomheder, fortæl arbejdsgiveren dette for at opfordre ham til at give dig sin beslutning. Dette er ikke uhøfligt eller påtræk. I stedet er det dårlig etikette at få andre arbejdsgivere til at vente på din beslutning, mens du holder fast i et andet job. Ring eller mail til intervieweren og gentag hvor meget du sætter pris på hans tid og hans overvejelse om dig som kandidat. Hvis jobbet er dit første valg, skal du nævne dette men sige, at du har et andet tilbud, og hvis arbejdsgiveren ikke kan give dig en beslutning nu, skal du trække din ansøgning tilbage. Hvis en arbejdsgiver er usikker, kan dette give ham det incitament, han skal vælge.
