Afsked fra et job i en udfordrende økonomi kræver en masse tanke, især hvis du ikke har et udskiftningsjob. Arbejdstagere har typisk en arbejdsløshedsforsikring, de kan falde tilbage for at få enderne til at mødes, indtil de finder ny beskæftigelse. Men hvis du trækker dig fra et job, har du muligvis ikke arbejdsløshedsunderstøttelse for at bygge bro over denne kløft. Denne situation varierer af staten, og nogle stater giver fordele, hvis du trækker af en godkendt grund. Alle stater giver dig ret til at bestride en afvist ledighedsansøgning, og det er inden for denne klage, at du kan forklare omstændighederne og modtage fordele.
$config[code] not foundArbejdstimer
En arbejdsgiver må ikke nedsætte eller ændre arbejdstiden for at tvinge medarbejderen til at træde tilbage for at undgå at betale en arbejdsløshedsforsikringskrav. Hvis en arbejdsgiver f.eks. Forsøger at omplacere en medarbejder til at opdele skift, natskift eller et deltids antal timer for at lokke medarbejderen til at afslutte, kan medarbejderen stadig indgive et krav. Medarbejderen bør først forsøge at løse problemet med arbejdsgiveren og dokumentere sådanne forsøg forsigtigt. Medarbejderen skal også gøre et rimeligt forsøg på at overholde arbejdsgiverens anmodning.
Sundhedsårsager
Nogle mennesker fratræder arbejde af sundhedsmæssige årsager. Hvis du har en medicinsk tilstand, der gør dit nuværende job svært eller umuligt, skal du først diskutere det med din arbejdsgiver og din læge. Forsøg at blive flyttet til en stilling, der giver lindring fra det fysiske eller mentale modgang. Hvis du bliver handicappet, kræver amerikanerne med handicaploven din arbejdsgiver at imødekomme din tilstand på måder som for eksempel at ændre din arbejdsplan, ændre faciliteten til at hjælpe med din forringelse eller ændre din stilling i virksomheden, indtil du genvinder. Hvis din arbejdsgiver ikke hjælper dig med at løse sagen, giver de fleste stater dig mulighed for at træde tilbage og modtage ydelser, mens nogle kun tillader dem, hvis du bestrider en fordel med at afvise varsel. Din arbejdsgiver kan også stå over for betydelige civile sanktioner for at overtræde ADA.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingÆndring i vilkår
Arbejdsgivere, der dramatisk ændrer arbejdsbetingelserne, kan også være åbne for arbejdsløshedsskader fra dem, der træder tilbage. Væsentlig reduktion i lønninger eller provisionsrater er eksempler på denne ændring. Et andet eksempel er at skifte medarbejdere fra timeløn til straight commission og derefter holde medarbejderne til en urimelig salgskvote for at lokke dem til at træde tilbage. En anden potentielt gyldig grund til at trække arbejdsløshed under en ændring i vilkår kan være tvunget overarbejde ved at øge arbejdsbyrden kraftigt. Dokumentér dine gamle og nye forhold omhyggeligt, inden du indgiver et krav, da du skal forklare dette i fordelingsansøgningen.
Andre overvejelser
Andre formildende omstændigheder kan tvinge en medarbejder til at afslutte, mens der stadig er behov for ydelser. Nebraska, for eksempel, lister ophæver for at undgå spousal misbrug som en gyldig grund til at modtage fordele. Afslutning af et levedygtigt arbejde, selv i stater, der giver mulighed for ydelser, kræver generelt en straf eller ventetid for at modtage ydelser. Bevisbyrden er altid på medarbejderens side for at bevise gyldigheden af fratrædelsesårsagen. Overvej enhver medarbejderbeskyttelseslov, der kan dække din opsigelse og indsende det nødvendige papirarbejde for at fremkalde denne beskyttelse, hvis det er nødvendigt. Hvis din arbejdsgiver ændrer dit job på en måde, der går imod din religiøse overbevisning, tillader nogle stater, såsom Washington og Maryland, at du afslutter men stadig får arbejdsløshed. Dette kan omfatte at tvinge dig til at arbejde på den dag, din tro tilbeder på trods af at du ansætter dig med det løfte, du ville være ude på i disse dage.
