Hvis du er en top-performer i din organisation, er du sikkert en go-getter, der er interesseret i at udvide dit karrieremuligheder ved at flytte gennem rækken. Selv om det ser ud som om du bør være en stor kandidat til en intern forfremmelse, kan du modstå modstand fra de kræfter, der simpelthen skyldes, at du er så værdifuld i din nuværende stilling.
Stress lederskab færdigheder
Hvis du søger en intern forfremmelse i din nuværende afdeling, skal du understrege dine ledelsesevner og projektledelsesevner med din chef. Du vil have ham til at erkende, at din stjernemæssige ydeevne gør dig unikt kvalificeret til at styre andre medarbejdere i samme type rolle. Når du har din årlige gennemgang eller forfremmelse interview, fremhæve dine resultater, medbringe positive præstationsevalueringer og udtrykke din entusiasme for fortsat at bruge dine centrale færdigheder, kun på et højere niveau.
$config[code] not foundTal om karriereplaner
Hvis du er en top-performer i din organisation, vil virksomheden ikke miste dig. Mens du ikke vil true med at forlade, hvis du ikke får en forfremmelse, gør dine langsigtede karrieremål klar.Savvy virksomheder vil finde måder at holde dig tilfreds og hjælpe dig med at udvikle din karriere internt, end at risikere at miste dig til en konkurrent. Stress dine personlige og professionelle mål og fremhæve de måder, hvorpå forfremmelsen vil hjælpe dig med at nå nogle af disse karrieremål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbud om at træne
Hvis du søger en kampagne uden for din nuværende afdeling, tilbyder du at træne din udskiftning og være tilgængelig til fejlfinding, hvis der opstår problemer efter overgangen. Dette etablerer dig som en nådig kollega med et betydeligt ledelses- og ledelsespotentiale. Det tillader også interne interviewere og afdelingschefer at have dig til rådighed og villige til at yde overgangsstøtte til din tidligere rolle, selvom du går videre i en ny position.
Interview Tips
Tilgang til forfremmelsesforhandlinger, ligesom du ville have et højtinterview med en ukendt arbejdsgiver. Sælg dig selv og dine talenter og evner. Antag det ikke bare fordi ansættelseslederen er bekendt med dit arbejde, at han har alle oplysninger om din faglige historie og uddannelse. Brug dine egne indvendige forbindelser for at lære om det specifikke ansvar for den forfremmelse, du er i kø for, så du kan tale om måder, hvorpå din oplevelse vil gøre dig til et aktiv i rollen.
