Når du arbejder et job, er du enten klassificeret som en timeløn eller lønmodtager. En arbejdstager, der er betalt på løn, har et andet sæt rettigheder og betingelser end en timearbejder med hensyn til pauser, løn, arbejdstid og ferie. Mange lønmodtagere anses for fritaget, hvilket betyder, at løn- og timelovgivningen ikke finder anvendelse.
Definition
En lønmodtager er klassificeret som undtaget fra Fair Labor Standards Act (FLSA) under en af fire hovedkategorier ifølge regeringen. For det første er der ledere, der defineres som medarbejdere, der har myndighed over to eller flere andre arbejdstagere. Derefter er der administrative medarbejdere, som sekretærer og kontorarbejdere. Fagfolk udfører opgaver, der kræver en avanceret viden. En computermedarbejder har teknologiske færdigheder i forbindelse med computere. Fritagne lønmodtagere betegnes normalt som "hvide krave" arbejdstagere.
Pauser
Den føderale regering kræver ikke, at lønmodtagere skal have mad og hvile pauser. Betingelserne omkring frokost og røgbrud bestemmes af udlejningsfirmaet. I mange tilfælde vil arbejdsgiveren kræve, at den lønnede arbejdstager kommer ind for 8,5 til 9 timer om dagen i stedet for otte for at give mulighed for en halv time til en time ubetalt frokostpausen. Nogle stater kræver specifikt, at arbejdsgiverne skal gøre ophold for pauser (se Ressourcer for en liste over links til statslige arbejdslove).
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBetale
Når nogen er på løn, betaler han det samme beløb hver uge for hele året, uanset hvor mange timer han har arbejdet. Hans lønseddel kan ikke ændres på grund af dårlig arbejdsindsats den uge. Lønnen er et årligt tal (som $ 30.000 pr. År), der er divideret med antallet af uger i året for at få den ugentlige løn. Mange lønmodtagere udbetales hver anden uge eller månedligt.
En fritaget lønmodtager betales mindst 455 dollar om ugen. En lønmodtager, der udbetaler mindre end $ 455 pr. Uge, er ikke fritaget, hvilket betyder at han er omfattet af FLSA og er berettiget til overarbejde.
Betalt familieafgang
I henhold til loven om familie- og lægehjælp har lønmodtagere, der har arbejdet i virksomheden i mere end 12 måneder, klocket mindst 1.250 timer og arbejdet i et arbejde, der beskæftiger mere end 50 personer, berettiget til lønnet ferie. Orden giver medarbejderen mulighed for at tage 12 ugers orlov for at tage sig af familieforhold. Arbejderen er kun garanteret ubestemt orlov, men han kan ikke miste sit arbejde for at tage de tre måneder væk for at tage sig af et familieproblem. Så for eksempel, hvis medarbejderen er gravid, kan hun tage denne tid til at få hendes baby.
Andre rettigheder
Hvis medarbejderen er handicappet, har et medicinsk behov, der kræver en speciel indkvartering eller har et religiøst krav, har han beskyttelse under amerikanerne med handicaploven, regler for arbejdsmiljø og sundhedsadministration eller Civil Rights Act fra 1964 (med henvisning til indkvartering til religiøs observation).
