Tillykke - du har landet det job, og det er på tide at komme på arbejde. Men før du starter dit primære job, vil du sandsynligvis gå gennem orientering, nogle gange kaldet "ombordstigning", og vil lære om de politikker, praksis og fordele, der tilbydes af din nye arbejdsgiver. Du kan lette orienteringsprocessen ved at tage et par trin for at forberede sig på det.
Natten før
Du har sandsynligvis mødt ansættelseslederen og en eller to medarbejdere under interviewprocessen, men husk at du sandsynligvis vil møde resten af dit hold under orientering. Vær forberedt på at få et godt indtryk ved at klæde sig passende. Overvej hvordan du vil introducere og beskrive dig selv, og hvilke spørgsmål du måske har for dine nye kolleger. Husk at ture af kontorer og faciliteter ofte er en del af din første dag, så brug sko, der er hyggelige endnu komfortable. Orienteringer dækker også en stor mængde data, så vær forberedt på at tage gode noter for at undgå følelsen af information overbelastning.
$config[code] not foundpapirarbejde
Forvent at færdiggøre en betydelig mængde papirarbejde på den første dag. Din virksomheds personaleafdeling vil kræve, at du udfylder oplysninger om skatter og fordele. Sørg for, at du har visse personlige oplysninger, som f.eks. Dit socialsikringsnummer og hvor mange personlige undtagelser du forventer at kræve på din formular W-4. Hvis du tilbydes, vil du også kunne vælge, om du vil deltage i visse arbejdsgiverbidrag, som f.eks. En pensionsplan og visse forsikringsformer. Hvis du har fået dette materiale, før du starter orientering, skal du gennemgå det før orientering og udarbejde spørgsmål.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvor du passer
Orientering er den perfekte tid til at forstå, hvordan din arbejdsrolle passer i resten af organisationen. Mange arbejdsgivere vil give dig et organisationsdiagram, en detaljeret oversigt over dine jobansvar og nogle oplysninger om virksomhedens historie og mission statement. Hvis du får disse oplysninger før orienteringsperioden, tager du tid til at gennemgå den. Forbered spørgsmål vedrørende din afdeling og den overordnede organisation. Ved at få det "store billede" vil du bedre forstå betydningen af din rolle og hvordan den påvirker resten af arbejdsmiljøet.
Opret forbindelse til dit team
Orientering varer typisk mere end en dag. Mange arbejdsgivere ser den første måned eller endnu mere som en introduktion til jobbet, virksomheden og din afdeling. Ifølge Belmont University er nogle af målene med et godt orienteringsprogram at hjælpe nye medarbejdere til at føle sig værdsatte og forbundne samt reducere angst og stress i at starte et nyt job. Udnyt denne indledende periode for ikke kun at lære dit job, men for at opbygge relationer med kolleger, gøre dig fortrolig med virksomhedskulturen og forstå forventningerne hos alle medarbejdere. Dette vil hjælpe dig med at arbejde gennem læringsprocessen i din nye stilling og få dig til at føle dig som et bidragende medlem af organisationen.
