Små virksomhedsejere har længe været bag kurven når det kommer til at spare for pensionering. En bredt citeret American Express undersøgelse fra et par år siden rapporterede, at kun 54 procent følte, at de var på vej for at spare nok til pensionering. Som en lille virksomhed journalist i længere tid end jeg plejer at huske, har jeg set denne type statistik igen og igen.
Men der er en kategori af mennesker, der sparer endnu mindre for pensionering end små virksomhedsejere gør: kvinder.
$config[code] not foundFor nylig gjorde tidligere administrerende direktør, Sallie Krawcheck, den tidligere amerikanske bankchef, overskrifter, da hun talte om "pensionskløften", en mangel hun peggede på 13 billioner dollar mellem mængden af amerikanske kvinder, der er nødt til at gå på pension komfortabelt og det beløb, de faktisk har sparet.
Mens det faktiske antal underskud er i strid, viser en undersøgelse af Financial Finesse (PDF), at en 45-årig kvinde skulle spare $ 126 for pensionering for hver $ 100, som en mand af samme alder skal spare for at har den samme livskvalitet i pension.
Hvad er årsagen til pensionskortet?
En række faktorer er blevet citeret:
- Ulig løn (i gennemsnit gør kvinder stadig kun $.78 for hver dollar en mand tjener).
- Kvinders større tendens til at tage tid ud af arbejdsstyrken for at rejse børn.
- Kvinder lever generelt længere end mænd.
Så hvad om kvinders virksomhedsejere?
Desværre synes de ikke at være meget bedre end den generelle befolkning af kvinder. En undersøgelse sidste år siger, at mens 55 procent af mandlige iværksættere føler sig overbevist om pensionering, gør kun 45 procent af kvindelige iværksættere.
Nogle af de samme hindringer, som plager kvindelige medarbejdere, når det kommer til at spare for pensionering, påvirker også kvindelige iværksættere. Mange undersøgelser har vist, at mens kvinder starter virksomheder med en højere sats end mænd, er deres virksomheder mindre tilbøjelige til at opnå en omsætning på 1 million dollars eller mere.
Lavere indtjeningsvirksomheder er naturligvis mindre tilbøjelige til at ansætte medarbejdere, hvilket kan gøre det lettere at ignorere pensionsplanlægningen. Men pensionsordninger har tendens til at tiltrække medarbejdere og hjælpe dig med at konkurrere med større virksomheder som en arbejdsgiver.
Jeg må indrømme, at for nylig var mit eget firma i samme båd. Siden lanceringen af vores forretning i 2008 har mine samarbejdspartnere og jeg (alle kvinder) stoppet med at bidrage til de pensionsregnskaber, vi havde som medarbejdere. Vores penge sad bare der og gjorde ingenting - indtil en af mine partnere endelig begyndte at køre bolden ved at kontakte en finansiel planlægger for at hjælpe os med at oprette en pensionsplan for vores virksomhed. Jeg er så glad for at hun tog dette skridt. Og jeg er også lidt flov, vi ventede, især efter at have opdaget, hvor nemt og overkommeligt der kan oprettes en pensionsplan.
Konklusion
Pensionsplaner er ikke længere kun for store virksomheder eller virksomheder med medarbejdere. I dag kan selv en-person-virksomheder oprette 401 (k) planer, for ikke at nævne IRA'er. Du kan finde masser af oplysninger om dine pensioneringsmuligheder på IRS hjemmeside og Arbejdsministeriets hjemmeside (hvis du har medarbejdere). Eller søg efter finansielle virksomheder, der tilbyder pensionsordninger til små virksomheder. (Sørg for at tjekke noget firma omhyggeligt før du stoler på dem med dine penge.)
Det koster ikke noget at bare nå ud til en finansiel planlægger og lære mere om dine muligheder. Du har intet at tabe - og en hel fremtid at vinde.
Pensioneret billede via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 2 Kommentarer ▼
