Som en stolt Baby Boomer ved jeg alt for godt, at klumpede mennesker i kategorier baseret på deres alder, og det år de blev født, er en meget enkel måde at se på ting.
Lige nu svinger nogle generaliseringer omkring de yngre generationer. Vi har hørt meget om Millennials, men hvad med den næste generation - Generation Z?
Census Bureau definerer Generation Z som de født fra 2001 til nutiden. Jeg har set andre definere Generation Z som født mellem 1990 og 1999, hvilket gør dem i alderen 16 til 25 - og snart at være størstedelen af den amerikanske arbejdsstyrke.
$config[code] not foundEn nylig undersøgelse fra Enactus gik direkte til kilden for at finde ud af, hvad Generation Z bryr sig om, når det kommer til at tage et job, og hvordan du kan tiltrække og bevare disse arbejdere.
Hvad Generation Z Ønsker
De vil have balance
Selvom de fleste ikke har børn endnu, er medlemmer af Generation Z allerede bekymrede over balance mellem arbejde og liv, måske fordi de har set deres forældre i at kæmpe for at nå det. Uanset om de arbejder i øjeblikket eller ej, siger næsten tre ud af 10, at balancering af arbejde med deres personlige forpligtelser er deres nummer én karriere
At tiltrække og bevare dem: Tilbyder fleksible timer, evnen til at arbejde eksternt og tid til personlig brug.
De er praktiske
Den næste største bekymring for Generation Z er at gøre en god løn. For en generation squashed af studielån, det giver meget mening - og det kan være en grund til, at 38 procent af dem siger, at deres ideelle job er i virksomhedernes verden. Kun 14 procent vil arbejde for en opstartsvirksomhed. De nævner også sundhedsydelser som en af de fem bedste ting, de ønsker fra et job.
At tiltrække og bevare dem: Enoghalvfjerds procent af Generation Z siger, at deres ideelle job er hos et mellemstore selskab. For at overbevise dem om at arbejde hos et mindre firma, skal du tilbyde en form for sygesikring samt rimeligt konkurrencedygtige lønninger.
De er loyale
Du tror måske, at Generation Z, ivrig efter fleksibilitet og økonomisk gevinst, ville være klar til at skifte job hvert par år.I virkeligheden siger de undersøgte, at de forventer at arbejde for i gennemsnit kun fire arbejdsgivere i hele deres karriere.
At tiltrække og bevare dem: Fremhæv de muligheder, som en lille virksomhed tilbyder til at køre på tværs af, lære meget om forskellige afdelinger, arbejde tæt sammen med en række mennesker og flytte op til mere ansvarlige stillinger. Introducere dem til langtidspersonale i din virksomhed.
De søger stabilitet
Jobstabilitet er nummer tre ting Generation Z ønsker fra arbejdspladsen, citeret af 23 procent af respondenterne. Til gengæld for stabilitet er de villige til at arbejde hårdt. Syvoghalvs procent tror, at de bliver nødt til at arbejde hårdere end generationer, der kom for dem for at opnå et tilfredsstillende karriere og privatliv.
At tiltrække og bevare dem: Del dine planer for din virksomheds fremtid, samt et overblik over sit sted blandt konkurrencen, for at overbevise dem om, at din virksomhed er her for at blive.
De er ikke rigtigt limet til deres telefoner hele tiden
På trods af stereotypen af 24/7 tekstning foretrækker næsten tre fjerdedele af Generation Z faktisk ansigt til ansigt kommunikation til enhver anden form for interaktion på arbejdspladsen. (Det kan være svært at tro, hvis du i øjeblikket har en 16-årig i dit liv, men giv det nogle år.)
At tiltrække og bevare dem: Generation Z kan lide personlig interaktion, fordi de stadig lærer om arbejdspladsen. Giv en bred vifte af måder at kommunikere på, og sørg for, at de får masser af en-til-en-gang med dig og deres vejledere.
De får dig til at føle sig godt om fremtiden
I det mindste gør de mig føle sig godt om fremtiden. Generation Z er ikke kun i det for pengene eller sygesikringen. Andre faktorer, som de bryr sig om, når det kommer til at tage et job, er de typer vækstmuligheder, det giver, chancen for at arbejde med en leder, de kan lære af, muligheden for at blive mentoriseret og at kunne få en positiv indvirkning på verden. 30 procent siger, at de vil betale en løn på 10 eller 20 procent for at arbejde for et firma, hvis mission de bekymrer sig dybt om, og "ærlighed / integritet" er det, de mest vil have fra deres chef (citeret af 38 procent af respondenterne).
At tiltrække og bevare dem: Tal ikke bare talten. Gå tur. Par nye medarbejdere med mentorer eller "venner", som ikke kun kan træne dem, men også introducere dem til din virksomhedskultur og få dem til at føle sig hjemme. Del din virksomhedsmission i hjælp ønskede annoncer og vis jobansøgere, hvordan de direkte kan bidrage til at nå dine forretningsmål.
Gen Z Image via Shutterstock
3 kommentarer ▼
