Den bedste tilgang til at besvare spørgsmålet om "største styrker" er at identificere et par stærke, endelige kvaliteter det får dig til at skille sig ud. Denne strategi er mere effektiv end at tilbyde en vasketøjsliste over attributter, ifølge MIT karriereudviklingsspecialist Lily Zhang.
Hvad skal du dele
Før dit interview studere jobbeskrivelsen at finde ud af arbejdsgiverens mest overbevisende behov eller krav. Gå ind med en plan for at kommunikere to eller tre fordele, der matcher, og det får dig til at skille sig ud.
$config[code] not foundFor et kontorchef job kan du sige: "I min nuværende rolle som administrativ assistent er jeg rutinemæssigt overladt til kontoret, og jeg har demonstreret evnen til at koordinere opgaver og kommunikere godt med medarbejdere og gæster." Ved at fokusere på specifikke attributter undgår du overvældende ansættelseslederen, der forekommer arrogant eller blander ind i mængden.
Tilføj support
Enhver kan tale med at have en styrke. Ustøttet, en styrke er bare et godt koncept. Når du støtte din styrke med et eksempel, du beviser, at du ved, hvad styrken betyder og kan demonstrere, hvordan du brugte det til gavn for en arbejdsgiver.
For et teknisk skriftligt job kan du sige: "Hvad der adskiller mig fra mange tekniske forfattere er, at jeg har en stærk forståelse for professionalisme og kommunikation. Jeg blev regelmæssigt rost af min sidste arbejdsgiver for at tilbyde regelmæssige opdateringer af opgavefremskridt og at få projekter i orden før deadlines. "
