Der er visse regler og regler på arbejdspladsen, der skal følges uanset det politiske klima eller det område, hvor arbejdspladsen er placeret. Mens føderale love dækker mange af de acceptable adfærdsaktiviteter, der er tilladt på arbejdspladsen, kunne de fleste konflikter undgås ved at følge grundlæggende sund fornuft. De fleste virksomheder har en politikhåndbog, der beskriver de regler og regler, der forventes af medarbejderne.
$config[code] not foundgylden regel
Når medarbejderne tager hensyn til deres medarbeider, er de sjældent i strid med forbundslovgivningen eller virksomhedspolitikken. Den Gyldne Regel om "gøre med andre som du ville have dem gøre med dig" kan bruges som vejledning til acceptabel adfærd på arbejdspladsen. Respekter pladsen til medarbeiderne og hold personlige meninger, der ikke har noget med at gøre med dig selv. Et arbejdsmiljø bygget på gensidig respekt kan give en behagelig arbejdsoplevelse for alle.
Bliv lige
Medarbejdere ansættes for deres færdigheder og talenter og deres evne til at udføre deres opgaver kompetent. Narkotika og alkohol nedsætter en persons evner. Brug af stoffer på jobbet er ulovligt og skrevet i firma manualer. Føderal lov giver arbejdsgiverne mulighed for at søge narkotikaprøvning uden advarsel, når praksis er tydeligt skrevet i selskabets politikhåndbog, og medarbejderne frafalder deres rettigheder ved ansættelse. De fleste firmapolitiske manualer forbyder forgiftning på arbejdspladsen, hvilket også er en regel, der overholder principperne om sundhedsfornuft.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejderstyveri
Klichéer er ofte allestedsnærværende, fordi de i mange tilfælde er sande. "Ærlighed er den bedste politik" er en anden af disse ordsprog, der er stavet ud i håndbogen, der er givet til de fleste nye medarbejdere i erhvervslivet og bør være en mantra for hver arbejdsgruppe. Uærlighed om jobansøgninger opdages ofte og forårsager forlegenhed og opsigelse. Direkte stjæling af varer eller penge fra en arbejdsgiver kan føre til fængsel og tab af værdifulde licenser og certificeringer. At spilde tid, foretage personlige opkald på virksomhedstid og tage varer som kontorartikler er ulovligt og bør undgås.
Følg kæden
Et af de hårdeste regler for arbejdspladsadfærd, der følger ofte, er behovet for at tage fat på kommandokæden. Intet kan sætte en medarbejder til at svigte mere end at gå over chefens hoved. Denne regel, men ikke altid skrevet skriftligt, er en kode, der skal følges når det er muligt for at opretholde gode relationer, modtage positive anmeldelser og give jobstabilitet. Lær kommandokæden på arbejde og prøv at holde fast i det hierarki.
Individuelle rettigheder
Seksuel chikane og religiøs diskrimination er udtrykkeligt forbudt under føderal lovgivning på alle arbejdspladser. Oprettelse af et miljø, der er usikkert, fjendtligt eller ubehageligt for en medarbejder, uanset om det er åbent eller subtilt, er en vigtig regulering, som også er stavet ud i firmapolitiske manualer. Seksuelt chikane omfatter kommentarer samt upassende billeder eller plakater hængt i almindelig visning. Medarbejdere kan heller ikke blive latterliggjort eller diskrimineret på grund af deres religiøse overbevisninger. En medarbejder kan tage retssag gennem Equal Employment Opportunity Commission, når arbejdsgiveren ikke retter sig mod en seksuel eller religiøs klage.
