Hvis du er heldig nok til at have to gode jobtilbud på bordet, kan din endelige beslutning komme ned til kompensation og fordele. Væg fordelene og ulemperne ved hvert job under hensyntagen til det langsigtede karrieremuligheder, indtjening, fordele og personlige præferencer. Forskningens nuværende løn varierer gennem US Bureau of Labor Statistics, så du kan blive forberedt med statistik og nationale gennemsnit, når du deltager i lønforhandlinger.
$config[code] not foundOvervej hele pakker
Den løn, du er betalt, er ikke altid den eneste erstatning, du får fra en arbejdsgiver. Tage hensyn til den monetære værdi af ikke kun din lønrate, men fordele såsom sundhedspleje muligheder, pension planlægning og bonus strukturer. Hvis du er i tvivl om den økonomiske værdi af ydelsespakkerne for et firma, du overvejer, spørg ansættelseslederen eller medarbejderdirektøren for præcisering.
Kend din endelige figur
Hvis du kan lide hvert job lige, og det er bare et spørgsmål om penge, ved hvad din bundlinje er før du går ind i forhandlinger med hver enkelt virksomhed. Få hvert tilbud skriftligt, og bed om en uge eller to for at evaluere og sammenligne tallene, inden du træffer en endelig beslutning. Dette giver dig tid til at forhandle med begge arbejdsgivere til den bedste pris. Tæller hvert tilbud med en figur lidt over, hvor du vil være, hvilket giver dig mulighed for kompromis. Prøv at afslutte dine forhandlinger, så du ikke har to identiske tilbud på bordet på samme tid. Hvis hver arbejdsgiver siger ja til dit nummer, vil du blive efterladt i den uprofessionelle situation, at du skal skrue ned en arbejdsgiver, selvom han mødte din lønmodtagelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBed om flere frynsegoder
Hvis du ikke tror, at du kan få en arbejdsgiver til at gå højere med en lønfigur, skal du søge efter måder at forhandle ekstramateriale for at gøre forskellen op. Forsøg for eksempel at forhandle ekstra betalt ferietid, brug af en firmabil eller en firmakonto. Disse frynsegoder kan tilføje op fra et finansielt synspunkt og i sidste ende øge dit samlede kompensationsniveau.
Brug forsigtighed
Pas på, hvordan du håndterer dine samtidige forhandlinger. Du vil ikke have, at en eller begge arbejdsgivere har lyst til at spille dem mod hinanden. Prøv at håndtere hver lønforhandling selvstændigt. Hvis du virkelig begunstiger et job over en anden, kan du vælge at fortælle en ansættelsesleder, at en anden arbejdsgiver er villig til at matche eller slå sit sidste bedste løntilbud for at se om du kan skubbe til en endelig bump.
