Taler om menneskelige ressourcer om din chef er et alvorligt spørgsmål. Afhængigt af problemets alvor bør du forsøge at løse problemet med ham først. Hvis han undlader at behandle sagen på passende måde, kan du så tage det op med HR. I nogle tilfælde skal du muligvis omgå din leder og gå direkte til HR.
Vurdering af vigtigheden
Din chef har beføjelse til at påvirke din løn, omdømme, dit potentiale for forfremmelse og den generelle behagelighed i din arbejdsdag; Sørg derfor for, at din klage garanterer at du taler med HR. For eksempel, hvis du klager over din chefs irriterende personlige vaner, kan institutionen stille spørgsmålstegn ved din dom. I dette tilfælde er det bedst at lade sagen gå. Men hvis din chefs handlinger kan sætte kunder eller medarbejdere i fare, skal du tale med HR.
$config[code] not foundDiskrimination og chikane
Hvis din chef diskriminerer dig eller seksuelt chikanerer dig, skal du rapportere problemet direkte til afdelingen. Equal Employment Opportunity Commission beskytter medarbejderne mod diskrimination på følgende områder: alder, genetisk information, religion, national oprindelse, køn, race, farve, gengældelse, handicap, seksuel chikane, graviditet og lige løn. Hvis en anden medarbejder er seksuelt chikaneret eller diskrimineret over for dig, skal du tale med din chef om det. Hvis hun ikke tager sagen alvorligt, eller hvis hun er den, der begår lovovertrædelsen, skal du tale med HR.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUlovlig aktivitet
Hvis din chef udfører ulovlig aktivitet, f.eks. Medicare svindel, undladelse af at betale kildeskat, fordybelse eller krænkelse af sikkerhedsregler, skal du straks indberette sagen til HR. Hvis din chef beder dig om at engagere dig i ulovlig aktivitet, nægter du det og rapporterer det til HR.
Løn og timer
Hvis din arbejdsgiver overtræder et spørgsmål vedrørende dine lønninger og timer, afhængigt af situationen, behøver du måske ikke at gå til HR. For eksempel, hvis du ikke blev betalt for alle timer arbejdet i lønperioden, kunne din chef have gjort en ærlig fejl ved indgivelse af dine timer til lønningsafdelingen. Tal med ham om problemet og kun klage til afdelingen, hvis han nægter at rette op på det.
Repressalier
Under flere føderale love kan du ikke blive fyret for at indgive en klage over din chef. Din chef kan heller ikke straffe dig gennem en negativ jobhandling som demotion, lønreduktion eller disciplin, fordi du klagede over ham. Bemærk, at din chef kan bruge subtile måder at gøre dit arbejdsliv ubehageligt uden rent faktisk at skyde dig eller åbenlyst straffe dig. Hvis du har mistanke om, at du bliver gengældt mod, skal du tale med HR. Du skal give en legitim forklaring på, hvorfor du føler dig på denne måde. Du kan f.eks. Sige, at den negative adfærd skete kort efter, at du havde klaget over din chef.
Overvejelser
For HR at tage din klage alvorligt, skal du have en stærk sag mod din chef. Hvis du og andre medarbejdere blev ramt, så prøv at få alle i gruppen til at tale med HR. Dette sender en klar besked om, at problemet er udbredt og styrker din sag. Du kan bede HR om at holde din klage fortrolig. For at afdelingen skal kunne løse bestemte problemer grundigt og effektivt, kan det være nødvendigt at udlevere vigtig information til andre parter.
