Generelt kan en arbejdsgiver ikke tilbagebetale løn, det har betalt dig for det arbejde du har udført, og det kan ikke nægte at betale løn for det arbejde du har udført. Når det er sagt, hvis din arbejdsgiver overbetalt dig for arbejde, du gjorde, kan det være muligt at tilbagebetale overbetalingen. Og hvis du arbejder under en skriftlig kontrakt, der tillader det, kan en arbejdsgiver forsøge at inddrive lønninger eller bonusser, der allerede er betalt. Både statslige og føderale love gælder for lønninger og arbejdstagerbeskyttelse, så tjek med din stats arbejdsafdeling for præcisering.
$config[code] not foundGør op overbetalinger
Når du lægger en times arbejde - eller en dag, en uge eller en anden tidsperiode - til en bestemt løn sats, har du ret til at modtage disse penge. Hvis din arbejdsgiver ønsker at skære din løn fremad, kan den gøre det (medmindre du har en skriftlig kontrakt, der ikke tillader det). Men som Labor Law Center forklarer, kan lønnedskæringer "aldrig være retroaktive." Når arbejdet er færdigt, er pengene med rette din. Hvis din arbejdsgiver uheldigvis betaler dig for meget, men - betaler for flere timer, end du faktisk har arbejdet, for eksempel eller betaler med den forkerte timepris - har arbejdsgiveren generelt retlig ret til at inddrive overbetaling.
Paycheck Fradrag
US Department of Labor's Løn- og Timedivision, som administrerer loven om retfærdig arbejdskraft, anser en lønoverbetaling som et forskud på arbejdstagerens fremtidige løn. Som sådan tillader føderale bestemmelser arbejdsgiverne at tage penge ud af en arbejdstagers fremtidige lønsedler for at udbetale overbetalingen. Dette er tilfældet, selv om disse fradrag medfører, at arbejdstagerens løn falder under minimumslønnen eller skærer overarbejde, som normalt ville være forfalden i henhold til føderal lovgivning.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDirekte indbetalinger
Ifølge den amerikanske lønforening kan en arbejdsgiver, der overbetaler en medarbejder ved direkte indbetaling, vende betalingen inden for fem dage uden at underrette medarbejderen. Så hvis du skulle få $ 800, og din arbejdsgiver fejlagtigt havde indbetalt $ 1000, kunne det vende hele $ 1000-betalingen - annullere hele transaktionen - inden for fem dage og deponere den korrekte $ 800. Hvad arbejdsgiveren ikke kan gøre, er dyppes i din konto og tager $ 200 ud. Ingen kan trække penge ud af din konto som det uden din tilladelse.
Kontraktlige Clawbacks
Skriftlige ansættelseskontrakter, især for ledere, indbefatter undertiden bestemmelser, der giver arbejdsgiveren ret til at kræve tilbagebetaling af betalte penge. Disse benævnes "clawbacks". En clawback bestemmelse kan kræve, at en bestyrer betale tilbage penge, hvis han forlader virksomheden til at arbejde for en konkurrent, afslører visse oplysninger eller disparages virksomheden. Om sådanne bestemmelser håndhæves afhænger af, hvordan de er formulerede og de statslige love, der gælder. En stat kan tillade clawbacks for alle løn, mens en anden kan tillade det for bonusser, men ikke grundløn. Igen skal du kontrollere din stats arbejdsafdeling for love, der er specifikke for din stat.
