Pennsylvania arbejdsløshedserkompensationsloven fastlægger krav til berettigelse for arbejdsløse og delvis arbejdsløse arbejdstagere, der indgiver arbejdsløshedsunderstøttelse. Commonwealths arbejdsløshedslov kræver, at arbejdstagere er arbejdsløse eller delvis arbejdsløse uden egen fejl. Arbejds- og Arbejdsministeriet administrerer arbejdsløshedserkompensationsloven og begrænser berettigelsen til medarbejdere, der er arbejdsløse efter at have accepteret monetære afregningsbud i bytte for deres frivillige fratrædelser.
$config[code] not foundArbejdsløshedskompensationsoversigt
Commonwealths arbejdsløshedslov kræver, at de fleste arbejdsgivere betaler arbejdsløshedsskatter for deres ansatte. Støtteberettigede ansøgere kan modtage ydelser i op til 26 uger, og de kan kvalificere sig til yderligere udvidelser, når de udtømmer deres faste fordele. For at kvalificere skal ansøgerne være arbejdsløse eller underbeskæftigede uden fejl og mangel på ledigt arbejde fra deres arbejdsgivere. Derudover skal de have en tilstrækkelig mængde tidligere beskæftigelsesindtjening, søge efter andet arbejde og forblive fysisk og psykisk tilgængeligt for arbejde.
Adskillelsesaftaler
Arbejdsgiverseparationsaftaler eller "buyouts" anvendes almindeligvis af arbejdsgivere, og selvom Pennsylvania er en vilkårlig beskæftigelsestilstand, hvor arbejdsgivere kan opsige deres ansatte uden varsel eller grund, tilbyder de ofte disse aftaler til medarbejdere med ansættelseskontrakter eller kollektive forhandlinger. aftaler. Arbejdsløshedsorganisationer anser ofte disse medarbejdere for frivilligt at have trukket sig uden gyldig grund og kan benægte dem arbejdsløshedsunderstøttelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPennsylvania lov
Når medarbejderne frivilligt træder tilbage, ser Pennsylvania-loven dette som en grund til at nægte dem arbejdsløshedsunderstøttelse, medmindre de kan bevise, at de havde en god sag eller en gyldig grund til frivilligt at afstå. En medarbejder, der ikke underskriver en separationsaftale, men som i stedet modtager fratrædelsesgodtgørelser, er berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse, og afdelingen nedsætter ikke deres arbejdsløshedsunderstøttelse Ifølge Pennsylvania loven er fratrædelsesgodtgørelse ikke vederlag for tidligere eller fremtidige ydelser og derfor ikke betragtes som "arbejde". Imidlertid kan pensionsafgift, feriepenge og andre betalinger reducere en sagsøgeres arbejdsløshedsunderstøttelse.
Købsoversigt
En medarbejder, der accepterer en frivillig separationsaftale eller buyout, er underlagt en faktafølsom gennemgang af omstændighederne omkring hans adskillelses- eller buyout-aftale. Afdelingen foretager en sag for sag analyse af sit buyout tilbud efter først at afgøre, at han er monetært berettiget til ydelser. Hvis medarbejderen havde mulighed for at fortsætte med at arbejde, hvis han accepterer buyout, anser Commonwealth dette som en frivillig afslutning. Men hvis han ikke havde en levedygtig mulighed for at fortsætte med at arbejde, og fakta i hans sag viser, at hans arbejdsgiver ville have afskediget ham for mangel på ledigt arbejde, så er han generelt kvalificeret til arbejdsløshedsunderstøttelse.
Overvejelser
Fordi statslove ofte kan ændres, må du ikke bruge disse oplysninger som erstatning for juridisk rådgivning. Søg rådgivning gennem en advokat licenseret til at øve loven i din stat.
