En jobsamtale er ikke anderledes end nogen anden salgsoplevelse, kun dine færdigheder er produktet. Den afsluttende erklæring er din sidste chance for at fremhæve sagen for din ansættelse, så få de sidste ord til at tælle. Din tilgang afhænger af den type job, du søger, hvor godt du læser interviewerens holdninger til din kandidatur og din evne til at kommunikere dine salgspoint på en kortfattet, no-nonsense måde.
$config[code] not foundSammenfatning Luk
Den sammenfattende afsluttende erklæring er blandt de mere almindelige tilgange, som en interviewer vil høre. Som udtrykket indebærer kandidaten touts sine resultater endnu en gang, slutter med en påmindelse om hvorfor han ønsker jobbet. Den vanskelige del er at lyde selvtillid uden at oversælle dig selv, på HCareers.com-webstedet hedder det. Arbejdsøgende bør inkludere to eller tre eksempler på, hvad han kan tilbyde virksomheden og spørge, hvornår det kan være hensigtsmæssigt at følge op.
Aggressiv Luk
Nogle gange føles en kandidat tilstrækkeligt sikker på det indtryk, han gør for at komme lige ud og bede om jobbet. Tilpasningen af denne teknik afhænger af, hvor godt du læser intervieweren, konsulent Carole Martin i Human Resources-kolonnen. At spørge, hvornår du kan starte, kan være passende for et interview, der er gået yderst godt og kunne hjælpe med at lukke aftalen. Andre interviewere kan føle sig ubehagelige med denne tilgang og straffe din kandidatur i overensstemmelse hermed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAssumptive Close
Rekruttererne afslutter ofte et interview ved at spørge, om ansøgeren har spørgsmål. Dette øjeblik giver en åbning for en antagelig afsluttende erklæring, hævder karrierekonsulent Bob Marshall, i en analyse for Top Echelon hjemmeside. Denne teknik bygger omkring et scenario om, hvordan jobsøgende kan lette en virksomheds arbejdsbyrde, hvis de ansættes. Ved at appellere til en arbejdsgiver ønske om at løse problemer, får du et stærkere indtryk - en som kan hjælpe dig med at lande jobbet.
Andet lukker
Arbejdsgivere bekymrer sig ofte om en kandidat har erfaring med at udføre jobbet. En måde at lette disse bekymringer, kendt som balancens afsluttende erklæring, er at revidere de kernekompetenceområder, der opstod under interviewet, og hvorfor sagsøgerens baggrund er den rigtige kamp. En anden mulighed er at prøve en prøveafslutningsopgørelse, hvor jobsøgende minder om rekrutteringen af hans stærkeste attributter og beder om en prøveperiode for at vise, hvordan disse kvaliteter vil gavne virksomheden.
